«На моем маленьком частном предприятии нас принуждают создать профсоюз. Мы пытались отвертеться, но, видимо, придется. Не было такой необходимости, но просто достали. Оформляем документы и понимаем, что обязаны прописать в коллективном договоре льготы и какие-то преференции для членов профсоюза. Мне нечего им дать, я не понимаю, какие могут быть льготы. За профсоюз? Я плачу деньги за работу. И вот сам вопрос: что мне будет, если я никаких льгот членам профсоюза не предоставлю?» — спрашивает читатель EX-PRESS.BY.
На вопрос отвечает юрист Анатолий Маркович:
— Начнем с того, что объединение граждан в профессиональные союзы — их право, а не обязанность. Эта норма прописана как в Конституции Республики Беларусь, так и в Законе «О профессиональных союзах»: «Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку»; «Граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов.» Иными словами, профсоюз — дело добровольное.
Если же на вашем предприятии и нашлось минимальное количество добровольцев, желающих объединиться в профсоюз, то это вовсе не означает, что им автоматически должны быть предоставлены льготы от лица нанимателя. Скорее, такой подход будет однозначным нарушением трудового законодательства.
Статья 14 Трудового кодекса запрещает дискриминацию с сфере трудовых отношений, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Так называемые льготы для членов профсоюза на предприятии, в организации, учреждении могут быть предоставлены только за счет самого профсоюза (из средств, собранных в качестве членских взносов, иных поступлений), но никак не за счет нанимателя. В последнем случае такое «льготирование» будет являться дискриминацией в сфере оплаты труда, защиты интересов работников и т.п. по признаку принадлежности к профсоюзу, что прямо запрещено законом.
Поэтому вы, как наниматель, не обязаны ни хлопотать по поводу создания профсоюза у себя на предприятии (с этим могут прекрасно справиться члены ФПБ из других мест, заинтересованные в расширении профсоюзного движения), ни думать о предоставлении «льгот» членам профсоюза за счет предприятия.
Пусть об этом думают те, кто непосредственно создает первичную организацию, будет участвовать в ее деятельности или ей руководить. Что касается гарантий, предоставляемых членам профессиональных союзов, то они подробно прописаны в Законе «О профессиональных союзах».
Есть вопрос юристу? Пишите на info@ex-press.by или в telegram. Консультация бесплатная.
Добро пожаловать в реальность!