Борисовское городское унитарное предприятие «Жилье» предложило сотруднику подписать согласие на обработку персональных данных. «Имею ли я право не подписывать этот документ», — спрашивает борисовчанин.
На вопрос отвечает юрист Анатолий Маркович:
— Беларусь стала последней страной в Восточной Европе, принявшей базовый нормативно-правовой акт «О защите персональных данных». В силу закон вступил в ноябре прошлого года. Пожалуй, этот факт многое объясняет из того, что происходит сейчас в сфере обработки персональных данных и соответствующей правоприменительной практики.
Действительно, обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных самим Законом «О защите персональных данных» и иными законодательными актами.
Статья 6 Закона устанавливает случаи обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных. Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных, в том числе специальных персональных данных, не требуется при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством.
Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю определенный перечень документов: документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании и т.д.
Сведения, содержащиеся в этих документах и необходимые для оформления трудовых отношений, являются теми персональными данными, которые наниматель имеет право на законных основаниях обрабатывать.
В процессе трудовой (служебной) деятельности, например, при организации работы по учету рабочего времени, составлении графиков работ (сменности), трудовых отпусков, вынесении решений комиссий по трудовым спорам и т.д. наниматель также имеет право обрабатывать соответствующие персональные данные работников.
Закон «О защите персональных данных», трудовое законодательство Республики Беларусь содержат исчерпывающий перечень полномочий нанимателя по обработке персональных данных работника без его согласия, а также самих персональных данных, которые наниматель имеет право обрабатывать без согласия работника. Следовательно, подписание дополнительных документов в виде «согласия» работника на обработку персональных данных либо дублирует уже то, что предусмотрено законодательством, либо устанавливает новые пределы в полномочиях нанимателя. Это не противозаконно, но не обязательно.
В соответствии со ст. 10 Закона «О защите персональных данных» субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи оператору заявления в порядке, установленном ст. 14 самого Закона, либо в форме, посредством которой получено его согласие.
Есть вопрос юристу? Пишите на info@ex-press.by или в telegram. Консультация бесплатная.
Добро пожаловать в реальность!