«Работников БЕЛАЗа очень часто выводят работать сверхурочно. Если работнику необходимо по личному вопросу быть не на работе, то он должен заранее отработать то время, которое не будет находится на предприятии. Но теперь вообще отказывают в увольнительных. Как в таком случае быть работнику? Как уйти с работы, если даже по крайней необходимости нельзя? Что об этом говорит закон?» — спрашивает читатель EX-PRESS.BY из Жодино.
На вопрос отвечает юрист Анатолий Маркович:
— Надо понимать, что выполнение сверхурочных работ — это не единственная возможность для того, чтобы в случае необходимости работник мог на законных основаниях отпроситься с работы по личным, семейным или иным причинам.
Согласно ст. 69 Трудового кодекса Беларуси за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты сверх заработной платы с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Речь идет о так называемом отгуле. Важно помнить, что использование работником отгула происходит только по согласованию с нанимателем.
То есть, имея в запасе неоплачиваемый день отдыха, нельзя просто не выйти на работу. На его использование надо предварительно получить «добро» работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 190 ТК для удовлетворения семейно-бытовых потребностей работника, а также по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Речь идет о так называемом отпуске за свой счет. Предоставление такого вида отпуска — право нанимателя, а не его обязанность. Также его предоставление не зависит от того, работал ли работник ранее сверхурочно.
Есть, однако, и такие категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
— ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
— осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
— иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Таким образом, чтобы использовать законные основания уйти с работы по крайней необходимости, надо знать не только то, что говорит закон, но и то, что написано в коллективном договоре.
Есть вопрос юристу? Пишите на info@ex-press.by или в telegram. Консультация бесплатная.
Добро пожаловать в реальность!