Центр корпоративных коммуникаций и связей с общественностью ОАО «БЕЛАЗ», в который недавно переименовали отдел идеологии, предоставил генеральному директору завода Сергею Никифоровичу служебную записку. В документе за подписью Станислава Якубовича — доклад о работе в подразделениях завода с подробным анализом морально-деловых качеств персонала, психологического климата и дисциплины. Исходя из служебной записки, 146 человек на предприятии «требуют повышенного и особого внимания».
Ситуацию анализируют ежедневно
В служебной записке работники идеологии предприятия докладывают, что ежедневно и еженедельно анализируют «ситуацию в подразделениях, в социальных сетях, в интернете, в других средствах коммуникаций» и при необходимости принимают меры, «направленные на укрепление дисциплины и обеспечение морально-психологического климата в подразделениях».
Однако, по оценке идеологов, в таких подразделениях, как Управление главного технолога, транспортный цех, научно-практический центр Управления главного конструктора, «работа с персоналом, требующим повышенного внимания, ведется на низком уровне» и не обеспечивает соответствующего уровня дисциплины и морально-психологического климата.
Отдельным абзацем в документе выделена оценка работы профсоюза завода. Идеологи считают, что в вопросе укрепления дисциплины профсоюзом предприятия — организации, которая прежде всего должна защищать интересы работников, — работа ведется недостаточно эффективно.
Чуть позже в официальном телеграм-канале БЕЛАЗа появилось сообщение о том, что данная служебная записка появилась «на основании работы комиссии по профилактике пьянства и алкоголизма». Так, «сделан подробный анализ работников завода, склонных к употреблению спиртных напитков, в том числе при управлении транспортных средств, а также допускавших случаи бытового насилия на почве употребления спиртных напитков».
«Все эти лица требуют повышенного и особого внимания и состоят на учете в заводской комиссии», — отмечается в сообщении.
В интервью «Еврорадио» заместитель директора БЕЛАЗа по идеологии Станислав Якубович также заявил, что упомянутые в служебной записке 146 человек — не бунтари-забастовщики, а люди, склонные к алкоголизму, наркомании и бытовому насилию.
— По политическим мотивам никто никого не третирует, — сказал идеолог. — Мы за убеждения людей не трогаем и не собираемся трогать. Главное — работник должен качественный самосвал делать.
За рамками трудовых отношений
— Действия администрации предприятия выходят за рамки трудовых отношений и трудового законодательства в целом, — говорит борисовский юрист и правозащитник Олег Мацкевич. — Согласно Трудовому кодексу, исполнительская и трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
Следовательно, «анализ морально-деловых качеств персонала предприятия, а также руководителей подразделений по обеспечению ими морально-психологического климата и дисциплины в подчиненных подразделениях» может проводиться только в целях обеспечения установленного трудового распорядка и надлежащего исполнения работниками своих обязанностей.
Из служебной записки же следует, что Центр корпоративных коммуникаций и связей с общественностью «ежедневно и еженедельно анализируют «ситуацию в подразделениях, в социальных сетях, в интернете, в других средствах коммуникаций» и при необходимости принимают меры, «направленные на укрепление дисциплины и обеспечение морально-психологического климата в подразделениях».
Контроль действий работников в социальных сетях и интернете — это, по сути, вмешательство в их личную жизнь, нарушение конституционных прав граждан. Из записки не понятно, какие еще средства коммуникации «анализируют» работники идеологии, имеется ли в их действиях признаки нарушения конституционного права работников предприятия на тайну их корреспонденции, телефонных и иных сообщений.
Также не совсем понятно, какие меры принимаются для «укрепления дисциплины и обеспечения морально-психологического климата в подразделениях». Было бы вполне логичным задаться этим вопросом самим работникам БЕЛАЗа и потребовать от администрации предприятия объяснений.
Добро пожаловать в реальность!