«Сейчас, чтобы устроиться дворником, нужна характеристика с прежнего места работы и справка, что не привлекался на протестах. Насколько это законно?» — интересуется читатель EX-PRESS.BY.
На вопрос отвечает юрист Анатолий Маркович:
— Согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Для нанимателей, которые при приеме на работу требуют «справку о том, что не привлекался» отдельно написана заключительная 4-я часть вышеуказанной 26-ой статьи: «Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством».
Добро пожаловать в реальность!