Ольга работает в одной из крупных больниц Борисова. Должность у нее не руководящая и не самая заметная, но, как она говорит, без ее работы отделение быстро почувствует, что незаменимые люди все-таки существуют. Только есть одна проблема: последние пять лет она не может получить отпуск летом. Потому что каждый раз оказывается, что кому-то летний отдых нужнее.
— Я уже забыла, как пахнет июль, когда ты не на работе, — смеется Ольга. Правда, смех у нее какой-то усталый.
Каждый год история повторяется почти слово в слово.
Сотрудники начинают писать заявления на отпуск. В кабинетах появляются списки, обсуждения, перестановки. А потом звучит главный аргумент:
— Ну ты же одна... У остальных дети.
После этой фразы спорить становится почти неприлично. Ольге объясняют, что семьям летом нужно оздоровить ребенка, вывезти его к бабушке, свозить на море или хотя бы на речку. Поэтому тем, у кого детей нет, отдыхать можно и осенью. Или зимой. Или вообще когда получится.
Получается обычно в ноябре или декабре.
— Есть старый анекдот: «Вы любите потных женщин и теплую водку? Нет? Тогда отпуск в ноябре». Раньше смеялась. Теперь это мой график отпусков, — говорит она.
Ноябрьские каникулы выглядят примерно одинаково. За окном дождь. На пляже пусто по уважительной причине — пляжа уже нет, только ветер. Купальник лежит в шкафу второй год подряд, а отпуск превращается в генеральную уборку, походы по врачам и мысли о том, что через неделю снова на работу.
При этом сама Ольга не мечтает о дорогих путешествиях:
— Мне не нужны Мальдивы. Я хочу проснуться летом без будильника. Дойти до речки. Искупаться. Полежать на солнце. Потом снова залезть в воду. И не думать, что завтра вставать в шесть утра.
Прошлым летом, кажется, удача наконец улыбнулась. Отпуск согласовали на июль.
Ольга уже мысленно выбирала крем от загара и строила планы. Но вскоре к ней подошла коллега. Просила долго. Почти со слезами. Очень нужно поменяться. У нее семейные обстоятельства. Дети. Ольга согласилась.
— Потом поняла, что никто бы не поменялся со мной, если бы летом захотела отдохнуть я, — признается она.
Самое сложное в этой истории — не руководство. И даже не график. Самое сложное — чувство вины, которое почему-то появляется каждый раз, когда хочется сказать простое слово «нет»:
— Нет, я тоже хочу летом.
— Нет, мое время ничуть не менее ценное.
— Нет, отсутствие детей — это не свободная ячейка в графике отпусков.
Сегодня Ольга все чаще думает, что проблема не только в конкретной больнице.
Во многих коллективах незаметно сложилось правило: если у человека нет семьи или детей, значит, он может выйти в праздник, остаться после смены, заменить заболевшего коллегу и перенести отпуск. Будто личная жизнь существует только у родителей.
Комментарий психолога Марины Пташук:
Ситуация Ольги показывает очень распространенную проблему — негласную дискриминацию людей без детей. Формально никто не запрещает ей брать отпуск летом, но на практике ее потребности годами оказываются менее значимыми, чем потребности коллег-родителей.
Особенно важно понимать: наличие или отсутствие детей никак не определяет ценность человеческого отдыха. У каждого человека есть право на восстановление физических и эмоциональных ресурсов. Более того, сотрудники медицинской сферы ежедневно сталкиваются с высоким уровнем стресса и профессионального выгорания, поэтому качественный отдых для них является не привилегией, а необходимостью.
В подобных коллективах часто возникает так называемая «иерархия потребностей», где семейные обстоятельства считаются более весомыми, чем личные желания и планы других сотрудников. Постепенно человек начинает испытывать чувство вины за собственные потребности. Ему кажется эгоистичным сказать: «Я тоже хочу отдыхать летом». Хотя на самом деле речь идет о защите своих законных границ.
Самый тревожный момент в этой истории — не ноябрьские отпуска, а то, что Ольга уже привыкла отодвигать себя на второй план. Когда человек регулярно жертвует своими интересами ради комфорта других, окружающие начинают воспринимать это как норму.
Поэтому умение спокойно и уважительно сказать «нет» в таких ситуациях становится не проявлением эгоизма, а проявлением психологической зрелости и самоуважения.
Отдых нужен не только родителям. Устают все люди. И право на лето не должно зависеть от того, есть у человека дети или нет.
Комментарий юриста Александра К: Сразу отмечу: наличие детей действительно может учитываться при составлении графика отпусков, но это не означает, что работника без детей можно годами автоматически лишать возможности отдыхать летом. Согласно ст. 168 Трудового кодекса Беларуси, наниматель обязан учитывать мнение работника о времени отпуска и соблюдать баланс интересов всех сотрудников.
Закон предоставляет отдельным категориям работников право на отпуск в удобное время, в том числе женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида. Однако наличие одного ребенка само по себе такой льготы не дает.
Если сотрудник пять лет подряд получает отпуск только осенью или зимой исключительно из-за отсутствия детей, это может свидетельствовать о несправедливом применении графика отпусков и стать поводом для обращения в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или инспекцию труда.
Добро пожаловать в реальность!