«Коллега по цеху уведомил начальство жодинской фабрики «Свiтанак», что начинает забастовку. На следующий день на работу не вышел. Еще через день его уволили за невыход на работу по неуважительной причине. Это законно?» — интересуется читатель EX-PRESS.BY.
На вопрос отвечает юрист и правозащитник Олег Мацкевич:
— Согласно Конституции Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
По Трудовому кодексу забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Во время забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).
Из чего следует, что работники, вышедшие в забастовку, обязаны находится по месту работы, в противном случае наниматель имеет законное право их уволить за совершение прогула.
Добро пожаловать в реальность!