Справку о содержании в ИВС Жодинского ГОВД руководство БЕЛАЗа посчитало неуважительной причиной невыхода на работу. За прогул 5 октября сотрудника завода привлекли к дисциплинарной ответственности.
В распоряжении, которое подписано заместителем генерального директора по организации производства БЕЛАЗа А.А.Ровбой, написано, что сотрудник на год лишен надбавки за непрерывный стаж работы, премии за октябрь и материальной помощи к отпуску.
Документ комментирует юрист и правозащитник Олег Мацкевич:
— С точки зрения закона распоряжение заместителя генерального директора по организации производства БЕЛАЗа А.А.Ровбы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины не является правомерным.
В рассматриваемом случае отсутствие работника предприятия на работе квалифицировано как прогул. Причиной отсутствия, как известно, является привлечение работника к административной ответственности в виде ареста. Как указано в распоряжении, «по решению нанимателя предоставленная справка о содержании в ИВС Жодинского ГОВД не является уважительной причиной невыхода на работу».
Во-первых, надо заметить, что «предоставленная справка» вообще не может являться причиной невыхода на работу. Справка — это всего лишь официальный документ, подтверждающий наличие определенных обстоятельств. В нашем случае – отбывания административного наказания в условиях временной изоляции от общества.
Согласно с разъяснениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (п. 3 постановления Пленума от 28 июня 2012 г. № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»). Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Прогул является дисциплинарным, а не административным проступком. Отсутствие на работе вследствие привлечения к административной ответственности должно квалифицироваться как неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам и не может влечь за собой какую-либо дисциплинарную ответственность.
Коллективный договор или иные положения, действующие на ОАО «БЕЛАЗ», на которые ссылается представитель руководства предприятия в распоряжении, не могут вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Обжаловать распоряжение нанимателя работник имеет право в трехмесячный срок со дня ознакомления в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением КТС работник может обратиться в суд.
Есть вопрос юристу? Пишите на info@ex-press.by или в telegram. Консультация бесплатная.
Добро пожаловать в реальность!