Во время круглого стола "Трудности и тенденции современного стимулирования труда в Республике Беларусь" специалисты по подбору персонала рассказали, что работодатели собирают информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях.
Наниматели активно используют интернет для получения дополнительной информации о претендентах. "Любая информация о соискателе, в том числе данные из социальных сетей, не будет лишней. Другой вопрос: правильно ли она будет оценена самим работодателем. Даже наличие профиля в определенной социальной сети тоже о многом говорит. Изучив профиль, можно понять, например, подойдет ли по корпоративной культуре человек определенной компании", - такое мнение высказала эксперт в области талант-менеджмента Ольга Петрова.
Кстати, по мнению участников круглого стола, отсутствие аккаунтов в социальных сетях может даже насторожить работодателя.
Добро пожаловать в реальность!