Независимый профсоюз отстоял интересы работников

Член профсоюза РЭП из Борисовского района обратился за помощью к руководителю регионального отделения по Минской области Белорусского профсоюза работников РЭП Николаю Похабову.

Суть вопроса состояла в следующем: Лошницкое ЖКХ (8 котельных), где члены профсоюза работают операторами котельных, реорганизовывалось в унитарное предприятие «Жилье».  Операторам котельных позвонили 14 июня и сообщили, чтобы они писали заявления об увольнении из Лошницкого ЖКХ и приеме в УП «Жилье».

В связи с этим юрист профсоюза РЭП Жанна Заприварина дала юридическую консультацию. Она разъяснила, что при реорганизации у нанимателей возникают вопросы об урегулировании трудовых отношений с работниками, которые у них работают. На разрешение данных вопросов направлена статья 36 Трудового кодекса. Согласно данной статье при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, определенных трудовым договором, продолжаются.

Таким образом, законодателем предусмотрен упрощенный порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации организации, когда нанимателю достаточно получить согласие работника на продолжение трудовых отношений. Заключение нового трудового договора в этом случае не требуется, но, учитывая изменения сведений о нанимателе, с работником может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Законодательство о труде Республики Беларусь не предусматривает форму согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. Тем не менее, в целях предотвращения возникновения трудовых споров с работниками целесообразно получать данное согласие в письменной форме. Например, согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации организации может быть выражено в форме письменного заявления.

Следует уточнить, что при оформлении трудовых отношений через увольнение и прием работник принимается на работу к новому нанимателю на новых условиях трудового договора, и они могут существенно отличаться от прежних. Например, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и у нового нанимателя работник будет иметь право на отпуск только не ранее чем через 6 месяцев.

Получив консультацию, члены профсоюза РЭП обратились в отдел кадров УП «Жилье» и указали на неправомерность действий администрации. В результате смена собственника предприятия повлекла лишь перевод работников. Члены профсоюза выразили благодарность Николаю Похабову и юридической службе профсоюза.

Связаться с юристом профсоюза РЭП Жанной  Александровной Запривариной можно по телефонам: +375 17 331 33 31,  +375 29 316 97 24,  +375 29 764 21 14.