22-летний сотрудник УП «Жилье» города Борисова опубликовал видео в TikTok, в котором рассказал о трудностях на своей работе. По его словам, руководство делает замечания и угрозы, в то время как есть реальные проблемы: инструмент не выдают, не вывозят крупногабаритный и раздельный мусор. Плохое состояние контейнерных площадок и отсутствие работ по благоустройству остаются без внимания.
@nataliazakharevich0 ♬ оригинальный звук - Natali
Молодой уборщик отмечает, что его регулярно упрекают за грязные урны и контейнерные площадки, хотя бордюры и дороги на его участке чистые. Контейнеры для крупногабаритного и раздельного мусора не вывозились уже целую неделю, а уборщица с соседнего участка уволилась.
Он также рассказал, что руководство затрагивало личные вопросы, включая семью сотрудника, и высказывало угрозы о лишении зарплаты. Несмотря на выполнение всех обязанностей, его работу оценивают формально, а реальные проблемы остаются нерешенными.
Особое внимание уборщик обратил на низкие зарплаты — даже на 400 рублей не удается наработать, при этом стаж и вредность не учитываются, а деревья и трава на улицах остаются без должного ухода.
Сотрудник призывает руководство УП «Жилье» и ЖЭО города Борисова обратить внимание на реальные проблемы коммунальной сферы и прекратить давление на молодых работников.
Комментарии читателей:
«Почему у нас в стране так унизительно относятся к людям таких профессий? Эти профессии не менее важны, а зарплата мизерная».
«Молодец, хоть кто-то правду рассказал про ЖКХ г. Борисов».
«Дворников и так не хватает, а их еще гнобят. Пусть мастер выполняет свою работу, а не придирается к парню».
«Начальству всегда всё хреново».
«Даже по разговору слышно, что человек ответственный в своей работе. Спасибо за труд, уважаемый».
«Может, пусть этот руководитель возьмет в руки инвентарь и попробует выполнить вашу работу».
«Не выдают инвентарь? Пиши заявление каждый день. А лучше ищи другую работу — пусть сами убирают».
Напомним, недавно руководитель УП «Жилье» Борисова Павел Жуга признал проблему каддрового дефицита в организации. Особенно не хватает уборщиков.
По его словам, чтобы повысить мотивацию сотрудников, в летний период работников ввели сдельную оплату труда. Теперь уровень зарплаты напрямую зависит от объема выполненной работы. По данным предприятия, средняя заработная плата выросла на 20%. Каких-либо конкретных цифр по зарплате директор не назвал.
Хотите поделиться мнением? Пишите: @ex_presslive
Добро пожаловать в реальность!