Какими документами определяется продолжительность трудового отпуска? Какой она может быть минимально и максимально?
Отвечает юрист Леонид Судаленко:
Законодатель установил только продолжительность минимального отпуска. Согласно статьи 155 Трудового кодекса продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность максимального отпуска устанавливает наниматель, что должно быть отражено в Коллективных договорах, действующих на предприятии.
Кроме минимального отпуска, существуют дополнительные и социальные отпуска.
К социальным отпускам относят: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
К дополнительным относят: отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы; дополнительные поощрительные отпуска.
Добро пожаловать в реальность!