Согласно статьи 155 Трудового кодекса продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Уже будучи уволенным, мне до сих пор расчетных не дали, трудовую и страховое свидетельство не вернули.

Порядок предоставления социальных отпусков урегулирован статьей 189 Трудового кодекса.

Договоренность может быть оформлена как отдельным договором, так и внесением соответствующего пункта в трудовой договор.

Если да, какие последствия это повлечет для него самого и для предприятия?

Сколько раз в течение года работник может брать отпуск за свой счёт, на какой срок и как часто.