До недавнего времени я работал в колхозе сторожем. Как я работаю: договор это или контракт я понятия не имею, я писал только заявление. Пока работал, в нарушении трудовой дисциплины замечен не был, выговоров и замечаний не получал. Но недавно руководству по каким-то причинам на меня написали докладную. Меня вызвали и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. На просьбу показать докладную, мне было отказано. Спорить было бесполезно. Заявление я написал две недели назад, с того времени на работу не выхожу. В отпуске за отработанное время я не был: просил, но не отпускали. Теперь, уже будучи уволенным, мне до сих пор расчетных не дали, трудовую и страховое свидетельство не вернули. Раздумался и понимаю, что заявление на увольнение написал сгоряча. Можно ли его аннулировать? Если нет, то какие нормы законодательства (при моем увольнении) нарушены и как поступать в этом случае? Положена ли мне компенсация за не отбытый очередной отпуск за отработанное время? Николай.
Отвечает Леонид Судаленко, юрист:
По вопросу аннулирования заявления об увольнении с работы.
Признать заявление об увольнении с работы возможно только в судебном порядке с предоставлением серьезных доказательств, таких например как насилие, обман либо угрозы.
По вопросу выдачи документов при увольнении.
Наниматель обязан в последний день работы выдать работнику при его увольнении трудовую книжку и иные документы работника, находящиеся на его хранении, а также произвести окончательный расчет по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска работника.
Согласно статьи 78 Трудового кодекса на нанимателя возложена ответственность за задержку расчета на день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Согласно статья 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Для взыскания работнику этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения бывшего нанимателя.
***
Добро пожаловать в реальность!