Согласно опросу, почти 66,5% ИТ-специалистов (более 700 человек) заявили, что расторгли действующий контракт до окончания срока или пытались это сделать.
Dev.by решил получить примерные цифры о практике увольнений в белорусской индустрии: как часто айтишники уходят (и айтишников уходят) «посреди контракта» — и легко ли это?
Портал поделился результатами анкетирования.
Айтишникам задавали вопросы о последнем опыте увольнения те, кто на испытательном сроке, не в счет). В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики.
Почти 66,5% ИТ-специалистов (700+ человек) заявили, что расторгли действующий контракт до окончания срока или пытались это сделать.
13,5% респондентов досрочно уволила компания.
Всего 17,1% айтишников указали, что доработали до конца контракта.
Среди тех, кому удалось досрочно расторгнуть контракт, большинство — ИТ-специалисты уровня Lead и Senior.
Почему сотрудники расторгают контракты
Основная причина, из-за которой ИТ-специалисты инициировали досрочное расторжение контракта, — более интересное предложение. Его получили 60%.
На втором месте — желание отдохнуть и найти что-то поинтересней (15% респондентов).
В топ-3 — неразрешtнные конфликты в компании (11,3%). Почти 7% ИТ-специалистов расторгли контракт из-за смены места жительства.
«Другие причины»
Что еще подтолкнуло специалистов к разрыву контракта:
- Компания забанила Spotify в своей сети.
- Не устраивал уровень зарплаты и отношение к сотрудникам, а также уровень экспертизы.
- Компания не выполнила свои обещания, которые были четко прописаны.
- Проект, на котором работал, закрылся, а на другой не захотел переходить.
- Развитие внутри компании остановилось, проекты были максимально однообразные и не несущие никаких челенджей.
- Многочисленные нарушения нанимателем Трудового кодекса, неадекватная система управления (все решает сотрудница с непонятной должностью). Наниматель пытался «продать» меня заказчикам при помощи завышения реального опыта и указания в CV проектов, к которым я не имел отношения. Также запрещались подработки по договорам подряда, не выдавались расчетные листки.
- Проект ушел в упадок и не выдавал задач.
- Организовал свой бизнес, сменил область работы.
- Устал, захотелось встряски и новых вызовов, нового проекта.
- Уволился в связи с политической обстановкой.
- Компания была под санкциями и работы по факту не было около полугода.
- Компания грузила работой не по профилю ввиду того, что надо было кем-то дыры затыкать, а у меня получалось.
- Казарменные порядки вынудили уволиться всю команду в один день.
Напомним, за прошлый год из ИТ-компаний с минским офисом уволилось более 10 тыс. специалистов, за этот год — еще 5 тыс.
Добро пожаловать в реальность!