Минтруда — о том, какие изменения хотят принять по отцовскому отпуску

В Минтруда рассказали, какие предложения внесли в проект Трудового кодекса в отношении отцовского отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так, нанимателей хотят обязать не только отпускать мужчин в декретные отпуска, но и разрешать брать кратковременный отпуск при рождении ребенка.

    В прошлом году в отпуске по уходу за ребенком до трех лет находилось 3539 мужчин. Это 1,2% от общего числа находившихся в этом отпуске.

В кратковременный отпуск для отцов при рождении ребенка — по заявлению

— Действующим законодательством возможность предоставления отцу кратковременного отпуска при рождении ребенка не предусмотрена, — поясняют в Минтруда. — Тем не менее, работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года (статья 190 ТК). Однако уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Другими словами, обязанность нанимателя предоставить такой отпуск из данной статьи не усматривается.

14 дней — обязательно, больше — по договоренности

— Планируется, что отцам будет предоставлено безусловное право воспользоваться отпуском в связи с отцовством сроком до 14 дней в первые полгода после рождения ребенка, — говорят в Минтруда.

В ведомстве уточнили, что отцовский отпуск, как и другие социальные отпуска по семейным обстоятельствам, будет предоставляться без сохранения зарплаты.

— Вместе с тем, в коллективных договорах организаций и предприятий может предусматриваться как иная продолжительность этого отпуска (более 14 календарных дней), так и его оплата, — сообщили в Минтруда. — Сейчас проект Трудового кодекса проходит стадию согласования с заинтересованными органами государственного управления и организациями.

Напомним, сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет может не только мать, но, по усмотрению семьи, и отец, а также другие родственники, члены семьи ребенка.