По официальным данным, с начала года беларуские компании уволили более 270 тысяч работников. Это антирекорд последних лет, пишет Салідарнасць. При этом, как известно, в стране во многих сферах – жесткий дефицит кадров. Как такое возможно?
– Здесь стоит вопрос: из-за чего увольняют и почему не идут на предложенные вакансии эти самые уволенные люди, – рассуждает Ярослав Романчук на Обычном утре. – И что, вообще, они делают?
Экономист отвечает на эти вопросы по порядку.
Почему увольняют или увольняются?
– Во-первых, потому что мало платят. Это не те 1000 долларов в Минске, или 700-800, о которых нам говорят. «Средняя температура по палате» ни для кого уже не является приманкой: все знают, что за этими цифрами стоит.
Во-вторых, те предприятия, которые не имеют рынков сбыта (в том числе, потому что санкции и из-за самоизоляции), оттуда уходят, потому что работы нет. А у директоров нет оборотки, выручки, а они закредитованы. Поэтому увольняют.
Почему не приходят на вакантные места?
– Потому что средний уровень зарплат на предложенных вакансиях 400-500 долларов, а чистыми выходит еще меньше. Человек думает, что может где-то получить больше. Поэтому всегда разрыв есть и будет, пока рынок труда и образовательных услуг в руках одного Левиафана.
Причем, эта рабочая сила могла бы поглощаться частным бизнесом – малым, ИП. А там тоже зажимают по полной программе, поэтому туда тоже не могут идти.
И тут остается два варианта. Первый: работать в тени. Второй: уезжать из страны.
Этот разрыв на рынке труда является прямым следствием деятельности государства, которое пытается «гармонизировать, упорядочить, согласовать».
Добро пожаловать в реальность!