«У меня на предприятии выдают подарочные сертификаты на 100 рублей, чтобы мы могли отовариться в местном универмаге. Но фишка в том, что это 100 рублей из наших зарплат. И, говорят, отказаться нельзя. Просто так администрация города решила помочь магазину. Как этому противостоять?» — спрашивает читатель EX-PRESS.LIVE.
На вопрос отвечает юрист Анатолий Маркович:
— Вычесть из заработной платы деньги за подарочный сертификат — это, конечно, особый юмор. Здесь просматривается злоупотребление полномочиями, которые есть у администрации предприятия. Предлагаю обратиться к ним с заявлением и попросить письменно разъяснить, на каком основании происходит удержание. Далее — обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Согласно статье 107 Трудового Кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- 1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
- В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408 ТК).
Есть вопрос у юристу? Пишите, консультация бесплатная: @ex_presslive.
Добро пожаловать в реальность!