«Хочу уволиться, у меня контракт на 1 год. Как уйти, если причина реальная: просто не справляюсь и дальше работать не могу. На предприятии все хотят спихнуть на тебя свою работу, никто не слушает, а начальникам все равно. И говорят, что привыкнешь. Работаю недавно. Подскажите, ждать окончания контракта?» — спрашивает читательница EX-PRESS.BY.
На вопрос отвечает юрист и правозащитник Олег Мацкевич:
— Трудовой кодекс устанавливает, что контракт является трудовым договором, заключенным на определенный срок. Уволиться до истечения срока действия контракта таким же образом, как если бы у работника имелся трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, нельзя.
Тем не менее, трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие возможность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, основанных на контракте.
Во-первых, таким основанием может быть соглашение сторон: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Данная норма не распространяет свое действие на молодых специалистов и обязанных лиц.
Во-вторых, контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 41 ТК).
У вас есть вопрос юристу? Присылайте его на info@ex-press.by. Консультация бесплатна.
Добро пожаловать в реальность!