«На работе с начальством произошел конфликт. Теперь меня хотят уволить, просят написать заявление. Контракт ещё на год. Нарушений никаких никогда не было. Что делать?» — спрашивает борисовчанка.
На вопрос отвечает юрист и правозащитник Олег Мацкевич:
— Согласно норме Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, в том числе контракт, прекращается с истечением срока его действия. До истечения срока контракт может быть расторгнут:
— по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;
— по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскании; и др. случаях (ст. 42);
— по соглашению сторон.
Написание заявления на увольнения будет означать достижение соглашения с нанимателем об увольнении. Если это не в ваших интересах, имеете законное право этого не делать. Конечно же, придется строго соблюдать трудовую дисциплину и постараться не допускать ни малейших нарушений трудового законодательства и норм контракта, в противном случае наниматель сможет воспользоваться этим и уволить вас на законных основаниях.
Обжаловать действия нанимателя в зависимости от конкретных обстоятельств можно в комиссии по трудовым спорам, местном отделе Департамента государственной инспекции труда или суде.
У вас есть вопрос юристу? Пишите нам на info@ex-press.by. Консультация бесплатна.
Добро пожаловать в реальность!