C 1 первого февраля вступили в силу изменения в Коллективный договор ОАО «БЕЛАЗ». Работник предприятия по просьбе EX-PRESS.BY проанализировал их. По его мнению, условия работы стали хуже не только для тех, кто не состоит в государственном профсоюзе, но и для его членов.
— В Коллективном договоре БЕЛАЗа добавили пункты, которые не распространяются на работников, не являющихся членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Теперь таких пунктов стало больше, и в основном они о поощрении. Но и для тех, кто состоит в профсоюзе, жизнь станет сложнее, — рассказывает работник завода, который не назвал свое имя.
Теперь всех поступающих на работу будут знакомить и с правилами внутреннего трудового распорядка, и коллективным договором, политикой и целями предприятия в области качества. А также с Кодексом корпоративной этики, текст которого есть только на внутреннем сайте предприятия.
— Этот документ противоречит действующему законодательству и, по сути, лишает работников многих прав, — считает рабочий.
Оплата труда
Самые важные изменения касаются оплаты труда, в соответствующем пункте звучат так:
«Аванс выплачивать в размере 40 процентов тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом повышения по контракту при полном отработанном времени на 15 число месяца. В случае неполного отработанного времени размер аванса выплачивать в размере до 40 процентов тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом повышения по контракту с учетом фактически отработанного времени в текущем месяце.
Рабочим со сдельной оплатой труда выплачивать аванс в размере 40 процентов сдельного заработка, начисленного за предыдущий месяц, при полном отработанном времени на 15 число месяца. В случае неполного отработанного времени размер аванса выплачивать в размере до 40 процентов сдельного заработка, начисленного за предыдущий месяц, с учетом фактически отработанного времени в текущем месяце».
Правила трудовой дисциплины
Правила трудовой дисциплины также претерпели корректировки. В виде дополнительных мер воздействия к нарушителям производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и работникам, совершившим хищение на предприятии, раньше применялись:
1) изменение времени предоставления трудового отпуска;
2) исключение возможности повышения квалификационного разряда в течение одного года со дня совершения нарушения»;
Появились новые пункты:
3) лишение всех видов премий (полностью или частично в соответствии с положениями):
— премии;
— надбавки за непрерывный стаж за тот месяц, когда издан приказ (распоряжение);
— надбавки за сложность и напряженность за тот месяц, когда издан приказ (распоряжение);
— материальной помощи при уходе в очередной отпуск;
— вознаграждения за общие результаты работы за год;
— уменьшение дней отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее основного отпуска (24 календарных дня).
Порядок и условия выплаты
Приложение «О порядке и условиях выплаты работникам ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» вознаграждения за общие результаты работы за год» изменено и изложено так:
Руководителям подразделений по согласованию с профсоюзом предоставляется право лишать полностью или частично уменьшать размер вознаграждения работникам, которые два и более раза в течение года: не выполняли нормы выработки, плановые задания, имеющим существенные упущения в работе (брак, поломку оборудования, инструмента), совершившим нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.
По словам рабочего, это значит, что наказывать и лишать будут не на следующий день, но когда настанет день выплат тех же «полугодовых», начнут искать, за что наказать. По сообщениям работников, так действуют из года в год.
Материальная помощь
Приложение «Об оказании материальной помощи работникам ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» при уходе в очередной отпуск» дополнено:
Руководителям структурных подразделений общества по согласованию с профсоюзом предоставляется право не выплачивать или частично уменьшать размеры материальной помощи при уходе в очередной отпуск работникам, два и более раза в течении года: не выполняющим нормы выработки, плановые задания, имеющим существенные упущения в работе (брак, поломку оборудования, инструмента), совершившим нарушения производственно технологической, исполнительской и трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.
Материальное стимулирование
В «Положение о материальном стимулировании работников ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» за непрерывный стаж работы» внесено изменение:
Надбавка за непрерывный стаж работы не выплачивается согласно приказу (распоряжению) по предприятию работникам за совершение грубого нарушения внутреннего трудового распорядка и пропускного режима (прогул без уважительной причины, опоздание на работу или преждевременный уход с работы более, чем на 30 минут без уважительной причины, проникновение на территорию общества и выход с территории в неустановленных местах, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, провоз, пронос и продажу спиртных напитков, совершили хищение или способствовали хищению заводского имущества или личных вещей работающих (если факт хищения (попытки хищения) установлен вступившим в законную силу приговором суда (постановлением), незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов, совершенный работником на территории общества либо находящимся в командировке (если данный факт установлен вступившим в законную силу приговором суда (постановлением), коррупционного правонарушения, а также правонарушения, создающего условия для коррупции, связанные с исполнением трудовых обязанностей в Обществе, при наличии решения компетентного органа.
— То есть, по сути, человек, уже получивший наказание, будет снова наказан! И никто не помнит принцип права человека и уголовного права, согласно которому не должно быть двух взысканий за одну провинность, — комментирует сотрудник.
Стимулирование за непрерывный стаж работы
«Положение о материальном стимулировании работников ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» за непрерывный стаж работы» также дополнено.
Теперь по представлению руководителя структурного подразделения приказом (распоряжением) по предприятию, по согласованию с профсоюзом общества отдельные работники могут быть лишены надбавки за непрерывный стаж работы на один месяц, на основании существующих документов о совершенном проступке (нарушении), за совершение двух и более раз следующих упущений:
— нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
— невыполнение должностных обязанностей;
— нарушение правил техники безопасности и противопожарного режима;
— брак в работе;
— нарушение технологической дисциплины;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка и пропускного режима;
— невыполнение норм выработки и т.п.
— Изменения в Коллективный договор БЕЛАЗа вступили в силу, и все работники это тихо проглотили. Не сомневаюсь, что и на будущей профсоюзной конференции БЕЛАЗа, дата которой скоро будет озвучена, все пройдет гладко: под послушные аплодисменты переизберут тех, кто изображает представителей трудящихся в администрации, и все одобрят. Наверное, так нам и надо..., — резюмирует сотрудник предприятия.
Добро пожаловать в реальность!