В современном мире удаленная работа – актуальный тренд, который дает программисту возможность забыть про офис и комфортно работать дома. В настоящее время крупные компании все большее количество сотрудников переводят на «удаленку», продолжая открывать дополнительные вакансии в IT.
Для помощи в процессах поиска вакансий создаются полезные инструменты, помогающие быстро найти хорошее предложение. При этом можно легко пройти собеседование и получить место в интересном проекте даже без посещения офиса компании.
По статистике, примерно 20% IT-специалистов ищут работу в удаленном формате, и с каждым годом этот процент растет. Несмотря на то, что еще 5 лет назад к удаленному формату все относились скептически. Сегодня же работодатели полностью изменили свое отношение к «удаленке», так как им не нужно покрывать целый ряд расходов на новые офисы, компьютеры и другое оборудование для работы, платить за электричество и другие услуги. При поиске работы сегодня, ИТ-специалист скорее первым вопросом поднимет формат удаленки (даже в ущерб заработной плате), так как основная ценность при выборе нового проекта — это баланс между работой, семьей и личным временем.
Чтобы найти достойную вакансию с опцией удаленной работы нужно хорошо изучить рынок на перспективу работы в таком формате. К примеру, востребованный на сегодня DevOps-разработчик может получать столько же или даже больше, работая в домашней обстановке вместо офиса. Если постоянно мониторить новые предложения, как следует готовиться к интервью и быть готовым выполнить тестовое задание потенциального работодателя, то получение хорошей работы - дело времени.
Особенности удаленного собеседования
При поиске и найме новых сотрудников на удаленную вакансию работодатели используют разные методы оценки соискателя, состоящие из нескольких этапов. Если это, к примеру, тестировщик или Python-разработчик, вакансии сопровождаются тестовым заданием. Иногда будущему кандидату предлагают найти решение и написать код в реальном времени.
Главная ошибка как новичков, так и опытных разработчиков заключается в молчаливом выполнении тестового задания. Это в корне неверно и значительно снижает шансы на получение желаемой должности. В процессе обязательно нужно задавать вопросы и уточнять все детали, так как полученные ответы можно использовать в качестве подсказки.
Кроме написания кода в онлайн-режиме, некоторые компании дают задание на дом, и фиксируют время на его выполнение от 1 до 3 суток, в зависимости от уровня и сложности должности. Чтобы успешно справиться с тестовой задачей, составь подробный план и внимательно разберись в каждом пункте. Не стоит сходу писать код. Лучше воспользоваться следующим алгоритмом:
1. Разбери каждый этап и задай уточняющие вопросы
2. Подбери возможные технические решения
3. Спроектируй решение задачи
4. Составь подробный план решения
5. Спланируй время на выполнение каждого этапа
Помни, что офлайн- и онлайн-собеседования имеют кардинальное отличие. Нужно знать, что HR-отдел использует одну и ту же ссылку для присоединения к видеоконференции. Поэтому заранее подключаться к комнате не стоит, так как можно помешать другому собеседованию. Также нужно обратить внимание на качество картинки, так как работодателю важно отчетливо видеть лицо кандидата, чтобы иметь возможность вести конструктивный диалог.
Интересно, что еще недавно большинство разработчиков хотело работать исключительно в офисе, а теперь компании активно нанимают сотрудников на удаленку и строят из них целые отделы. Баланс серьезно изменился для тех, кто ищет работу - появляется очень много новых предложений. Программисты продолжают активно искать варианты для удаленной работы, чтобы жить в комфорте и иметь больше свободного времени.
Добро пожаловать в реальность!