В списке вакансий Борисовского района есть ряд строительных специальностей, претендовать на которые могут только те борисовчане, для которых родной язык -китайский.
Строителей набирает представительство компании «CITIC Construction Co., Ltd» (КНР) в Республике Беларусь, расположенное в Минске. Глава этой компании в среду, 20 июля, встречался с Александром Лукашенко и обещал вовремя построить завод БелДжи в Борисовском районе. Но для этого предприятию нужны 52 арматурщика с зарплатой от 360 до 400 рублей.
Более того, претендентам необходимо не только владеть китайским языком, как родным, то есть родиться в Борисове китайцем, но и иметь опыт работы в компании, которая осуществляет набор.
Компания, вероятно, не надеется найти прирожденных борисовских китайцев, а просто обходит Закон о внешней трудовой миграции. Согласно нему, принять на работу мигранта возможно только в том случае, если занятие свободных рабочих мест не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.
Поскольку в Борисове, да и во всей Беларуси, вряд найдется хоть один арматурщик с родным китайским языком и опытом работы в данной компании, через некоторое время «CITIC Construction Co., Ltd» на законных основаниях привезет в нашу страну еще 52 гражданина Китая.
Ситуацию комментирует юрист Олег Мацкевич:
- Вывод о том, что подобным образом наниматель в лице представительства компании «CITIC Construction Co., Ltd» просто пытается обойти закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», сделан верно.
Вопрос в другом: является ли законным требование, предъявляемое к соискателям, чтобы китайский язык был родным?
Ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает дискриминацию, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Следует признать, что язык как средство общения может быть обстоятельством, связанным с деловыми качествами работника. Например, трудно представить на стройке в нашей стране работающего мигранта, не понимающего по-белорусски или по-русски, и не умеющего на этих языках разговаривать. В таком случае требование знания языка при приеме на работу является обоснованным и законным. Но «CITIC Construction Co., Ltd» (КНР) ведет строительство в Беларуси, а не в Китае. В контексте этого обстоятельства требование наличия у претендентов китайского языка как родного не является безоговорочно обоснованным и законным. Даже если предположить, что руководство работой арматурщиков могут осуществлять только китайские специалисты, и китайский нужен для коммуникации с ними, то требование должно звучать как «знание китайского», а не наличие его как «родного». Последнее требование вне зависимости от иных обстоятельств, на мой взгляд, является дискриминационным.
Остается добавить, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (ст. 14 ТК).
Подпишитесь на
канал ex-press.live
в Telegram и будьте в курсе самых актуальных событий Борисова, Жодино, страны и мира.
Добро пожаловать в реальность!
Добро пожаловать в реальность!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите
Ctrl+Enter