Еще не прошел и месяц от публикации Андрея Муковозчика в «СБ. Беларусь сегодня» под названием «Найти и выкорчевывать невероятных — дело всего общества», а часть работников государственных учреждений культуры, упомянутых в статье, больше похожей на расстрельный список, уже потеряла работу.
Как проходят увольнения, budzma.org узнала от человека, пожелавшего сохранить анонимность.
Лицу извне, которое никогда не работало в государственных учреждениях, может быть непонятно, как быстро уволить сотрудника, даже не дожидаясь конца действия контракта. Работник не нарушает трудовой дисциплины, выполняет свои обязанности, имеет незаконченные творческие проекты. И тут кто-то смотрит его соцсети, составляет список «неблагонадежных» — и человека вдруг выпроваживают.
Люди, упомянутые в статье Муковозчика — специалисты высокого класса, с опытом, наработками, идеями. Их не заменить молодыми специалистами, как предлагает автор. То есть заменить, конечно, можно, но учреждения культуры от этого значительно потеряют. Хотя кого это волнует? Есть приказ увольнять — увольняют.
«Грехи», которые вменяются специалистам — аватарки с иконками в поддержку независимых медиа или в память об убитом романе Бондаренко, «неправильные» фотографии и лайки… Свидетельств профессиональной некомпетентности в « расследовании» Муковозчика не представлено.
Схема примерно такая: сначала к директору учреждения приходит человек из соответствующих органов со списком людей, которых нужно уволить. Потом директора вызывают в Министерство культуры и требуют отчета, что сделано. Директор начинает давить на заведующих структурными единицами (отделами, филиалами, секторами), чтобы те давили на подчиненных. Те вызывают сотрудников на разговор и предлагают им три варианта:
1. Уволиться по согласию сторон.
2. Быть уволенным по статье о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Один из вариантов — по доносу коллег (например, якобы «неблагонадежный» сотрудник был на работе пьян). Соответствующих людей уже взяли в штат некоторых учреждений культуры. Коллеги считают, что такие люди подпишутся под любым доносом.
3. Дело упрямого сотрудника, который не хочет увольняться, отдадут в соответствующие органы.
С учетом обстановки в стране, когда в тюрьму можно попасть, вообще не совершив никакого правонарушения (например, выяснится, что человек подписан на «деструктивные» каналы; напомним, что законом это пока не запрещено), обычно сотрудники соглашаются на первый вариант и увольняются якобы по собственному желанию.
К тому же людей пугают тем, что если они не согласятся на увольнение по собственному желанию, им выдадут плохую характеристику для следующего места работы. И это становится настоящим инструментом для манипуляций.
Доходит до курьезов. Стала известна история человека «вне политики», который хотел поменять работу по личным причинам, но его удержали угрозой, что напишут «бчб-характеристику».
Во время устройства в государственные учреждения теперь просят, кроме характеристики с предыдущего места работы, справку из милиции о том, что человека не привлекали к ответственности по «протестным» статьям. Справку выдают, кстати, платно.
Добро пожаловать в реальность!