Сферы образования и здравоохранения являются важными маркерами состояния экономики Беларуси в целом, пишет телеграм-канал "Нашы грошы".
В них сосредоточена значительная доля занятости. Так, сфера образования - это около 10% занятых в экономике, здравоохранение и соцобеспечение — еще около 8%. Напомним также, что эти сферы являются основными получателями средств консолидированного бюджета Беларуси.
Мы отслеживаем динамику занятости в образовании и здравоохранении и уже долгое время не можем сообщить вам хорошие новости. Подводя итоги 2022-го года, снова отметим, что все очень печально. Обе сферы теряют кадры и в обоих случаях это происходит на фоне роста потребности в специалистах. А это значит, что профессионалов в обеих сферах все меньше, соответственно, нас будут все хуже лечить, а наших детей — учить. И негативные последствия не заставят себя ждать.
Беларусь на фоне многих стран долгое время очень привлекательно выглядела по уровню развития человеческого капитала. Во многом это было результатом качества образования. Сегодня, когда современная экономика является экономикой знаний, образование и наука определяют потенциал развития страны. Здесь потеря кадров сегодня – это упущенные возможности уже завтра. Рост значения сферы здравоохранения не менее очевиден, особенно на фоне старения населения.
Сфера образования за 2022 год потеряла 5,1 тыс человек. Больше всего отток кадров затронул Могилёвскую и Гродненскую области, а также город Минск – здесь превышение увольнений над принятыми работниками составило около 900 человек в каждом случае.
Отток в сфере здравоохранения в прошлом году составил менее 200 человек, что существенно ниже показателей прошлых двух лет (потеря кадров в здравоохранении в 2020 году составила 3,4 тыс человек, в 2021 году еще 2,4 тыс человек). Однако, если отток здесь и сократился, то вопрос качества специалистов остается крайне чувствительным. После 2020 года здравоохранение стало активно терять квалифицированных специалистов. Вряд ли им на смену за последние два года пришли сотрудники аналогичной квалификации. Поэтому одним набором новых кадров здесь проблемы не решить – две или даже три молодые медсестры не будут заменой одному опытному хирургу.
Добро пожаловать в реальность!