«Наниматель изменил график работы на предприятии, как мне кажется, с существенным нарушением трудового законодательства», — пожаловался в редакцию TUT.BY Виталий из Орши. Дело в том, что на предприятии установили «плавающий» выходной: кроме воскресенья, для отдыха работникам по очереди выделяют один день с понедельника по субботу. «Законно ли это?» — интересуется мужчина.
— На нашем предприятии пятидневная рабочая неделя, до недавнего времени суббота и воскресенье были выходными, — объясняет Виталий. — Администрация изменила график работы путем введения так называемого плавающего выходного. Воскресенье — общий выходной для всех, в остальные дни недели шесть работников бригады берут выходные по очереди.
Получается, что в понедельник выходной у первого работника бригады, во вторник — у второго и так далее. На следующей неделе в понедельник не идет на работу второй работник, во вторник — третий и так далее. Через шесть недель — все сначала.
— Между тем в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса оба выходных дня предоставляются, «как правило, подряд», — недоволен Виталий. — Однако по графику, введенному администрацией, выходные не подряд у нас в два раза чаще. Предприятие не является организацией с непрерывным производственно-техническим циклом, не обслуживает население в субботу и воскресенье. Это важное замечание, поскольку на перечисленных предприятиях выходные могут быть в любой день недели. Но наше предприятие не такое, производство на нем легко останавливается и легко возобновляется, с населением мы не работаем, выпускаем продукцию для машиностроительной отрасли.
В Министерстве труда прокомментировали ситуацию и не назвали такой график незаконным, сославшись на ту же 136 статью Трудового кодекса. При пятидневной рабочей неделе общий выходной — воскресенье, а второй выходной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ.
— В случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), второй выходной день может быть предусмотрен и в любой другой день недели, кроме субботы и понедельника, а также по соглашению между работником и нанимателем.
Также в Минтруда обращают внимание на то, что в соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 года руководители могут изменять существенные условия труда (к которым относится режим рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Предупредить об этом работника должны письменно и не позднее, чем за семь календарных дней.
— При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса, — подытожили в министерстве.
— На нашем предприятии пятидневная рабочая неделя, до недавнего времени суббота и воскресенье были выходными, — объясняет Виталий. — Администрация изменила график работы путем введения так называемого плавающего выходного. Воскресенье — общий выходной для всех, в остальные дни недели шесть работников бригады берут выходные по очереди.
Получается, что в понедельник выходной у первого работника бригады, во вторник — у второго и так далее. На следующей неделе в понедельник не идет на работу второй работник, во вторник — третий и так далее. Через шесть недель — все сначала.
— Между тем в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса оба выходных дня предоставляются, «как правило, подряд», — недоволен Виталий. — Однако по графику, введенному администрацией, выходные не подряд у нас в два раза чаще. Предприятие не является организацией с непрерывным производственно-техническим циклом, не обслуживает население в субботу и воскресенье. Это важное замечание, поскольку на перечисленных предприятиях выходные могут быть в любой день недели. Но наше предприятие не такое, производство на нем легко останавливается и легко возобновляется, с населением мы не работаем, выпускаем продукцию для машиностроительной отрасли.
В Министерстве труда прокомментировали ситуацию и не назвали такой график незаконным, сославшись на ту же 136 статью Трудового кодекса. При пятидневной рабочей неделе общий выходной — воскресенье, а второй выходной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ.
— В случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), второй выходной день может быть предусмотрен и в любой другой день недели, кроме субботы и понедельника, а также по соглашению между работником и нанимателем.
Также в Минтруда обращают внимание на то, что в соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 года руководители могут изменять существенные условия труда (к которым относится режим рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Предупредить об этом работника должны письменно и не позднее, чем за семь календарных дней.
— При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса, — подытожили в министерстве.
Подпишитесь на
канал ex-press.live
в Telegram и будьте в курсе самых актуальных событий Борисова, Жодино, страны и мира.
Добро пожаловать в реальность!
Добро пожаловать в реальность!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите
Ctrl+Enter