Большинству белорусов — 87,4% — хотя бы раз в жизни приходилось увольняться. Чаще всего новое место специалисты искали из-за низкой зарплаты. К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, которые опросили 1124 человек.
Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию. Треть респондентов уходила с работы по своей инициативе, но к этому их вынуждали определенные условия, например, отношение руководства или коллектива. 12,2% опрошенных признались, что инициатором их увольнения был работодатель.
О предстоящем увольнении работники чаще всего узнают при личной встрече с руководителем (65%).
Чаще всего специалисты уходили из-за низкой зарплаты (48,4% опрошенных), отсутствия карьерного роста (36,5%), жажды перемен и неинтересной работы (31,9%). Также увольняются из-за конфликта с руководством (20,4%) и чрезмерной загруженности (18,2%).
В течение времени, которое необходимо доработать до увольнения, четверть опрошенных передумали уходить или руководство принимало решение не увольнять их.
С большинством участников исследования (79,4%) при увольнении был произведен полный расчет, с 12,4% респондентов рассчитались лишь частично. Ничего не заплатили 2,7% опрошенных. Около 4% респондентов признались, что не знают, какие выплаты им положены при увольнении.
Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию. Треть респондентов уходила с работы по своей инициативе, но к этому их вынуждали определенные условия, например, отношение руководства или коллектива. 12,2% опрошенных признались, что инициатором их увольнения был работодатель.
О предстоящем увольнении работники чаще всего узнают при личной встрече с руководителем (65%).
Чаще всего специалисты уходили из-за низкой зарплаты (48,4% опрошенных), отсутствия карьерного роста (36,5%), жажды перемен и неинтересной работы (31,9%). Также увольняются из-за конфликта с руководством (20,4%) и чрезмерной загруженности (18,2%).
В течение времени, которое необходимо доработать до увольнения, четверть опрошенных передумали уходить или руководство принимало решение не увольнять их.
С большинством участников исследования (79,4%) при увольнении был произведен полный расчет, с 12,4% респондентов рассчитались лишь частично. Ничего не заплатили 2,7% опрошенных. Около 4% респондентов признались, что не знают, какие выплаты им положены при увольнении.
Подпишитесь на
канал ex-press.live
в Telegram и будьте в курсе самых актуальных событий Борисова, Жодино, страны и мира.
Добро пожаловать в реальность!
Добро пожаловать в реальность!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите
Ctrl+Enter