Раздувание зарплат ударит по белорусскому бизнесу

Специалисты по HR на «круглом столе», организованном «АиФ», указали на тревожные тенденции на белорусском рынке труда. Физический объем рабочей силы в Беларуси тает на глазах. Во-первых, сокращается численность населения и происходит его старение. В прошлом году выпуск поколения 1990 года рождения (в тот год упала рождаемость и увеличилась смертность) оказался на 30% меньше, чем выпуск предыдущего года. Специалисты отмечают, что в ближайшие годы этот показатель продолжит падать и только через 5 лет обозначится подъем.

Ситуацию усугубляет утечка кадров в Россию. Федеральная миграционная служба России говорит о том, что в России сегодня работает от 1 до 1,3 миллиона белорусов. И это при том, что всего в белорусской экономике занято немногим более 4 миллионов человек.

Управляющий партнер консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков обратил внимание, что на этом фоне в стране активно создаются новые компании, расширяются уже действующие предприятия. В подтверждение своих слов он приводит ситуацию на логистическом рынке. По данным исследования консалтинговой группы, в 2013–2015 годы будет введено порядка 40–45 новых логистических центров, каждый площадью не менее 10 тысяч квадратных метров. Ориентировочная потребность в рабочем персонале – порядка 15–17 тысяч человек. Вместе с логистическими центрами планируется ввод порядка 450 тысяч квадратных метров торговых помещений. Для их обслуживания понадобится 12–15 тысяч рабочих. «Откуда им взять 27 тысяч рабочего персонала?» – задается вопросом специалист.

Очевидно, что в будущем борьба нанимателей за сотрудников обострится. Это в первую очередь приведет к росту заработной платы. Эксперты прогнозируют в ближайшие годы увеличение зарплат на рынке на 30–40%. Причем повышение оплаты труда сотрудникам будет происходить безотносительно роста их компетенций.

Это может привести к пагубным последствиям для финансовых показателей некоторых компаний. Напомним, что эти показатели в белорусской экономике уже страдают. По данным Минэкономики, 60% белорусских предприятий работают с низкой или отрицательной рентабельностью. При этом доля затрат на заработную плату в составе общих затрат компаний постоянно растет.

В то же время производительность труда расти, напротив, отказывается. По подсчетам специалистов, производительность труда белорусских работников в 3–4 отстает от западных коллег.

Еще одним последствием раздувания зарплат может стать итоговая неконкурентоспособность белорусской продукции, главным преимуществом которой оставалась цена. По словам Александра Панькова, эту проблему уже начала ощущать швейная отрасль.

Спасение из кризисной ситуации белорусские работодатели видят в том числе в модернизации и автоматизации, которая позволит уменьшить зависимость от персонала. «Мечта любого работодателя – выйти в бизнес, где нет людей», – говорит Александр Паньков.