Среди беларусских эмигрантов почти половина сумели сохранить за границей свою бывшую профессию. Проще это сделать оказалось мужчинам. Более половины беларусок в эмиграции пришлось начинать свой карьерный путь заново. В чем еще особенности трудоустройства за рубежом? Это выяснял исследовательский центр BEROC при поддержке Фонда Фридриха Эберта в исследовании «Стратегии адаптации беларусских и украинских мигрантов на рынке труда Европы», которое эксперты презентовали 3 декабря. "Белсат" рассказывает о главных выводах, прозвучавших в докладе.
За границей больше беларусских мужчин, чем женщин
С 2020 года из Беларуси в страны Евросоюза уехали около 500 тысяч мигрантов. Это огромная цифра, если учесть, что по состоянию на 2024 год население Беларуси составляет 9,155 миллионов человек, из которых трудоспособные – 4 миллиона, отмечают исследователи.
Из Украины в свою очередь в первые месяцы войны выехали 6 миллионов человек, из которых сегодня в ЕС остаются около 4 миллионов 100 тысяч.
Большинство из этих людей – как беларусов, так и украинцев – трудоспособны, поэтому их миграция может серьезно влиять как на страны, из которых они уехали, так и на те, которые их приняли. В своем исследовании BEROC ставит целью выяснить, в какой степени беларусские и украинские эмигранты встраиваются в рынок труда в новых странах, теряют ли наработанный дома человеческий капитал, кем чаще всего работают, и что может помочь сохранить бывшую профессию.
BEROC опросил 172 гражданина Беларуси и 392 гражданина Украины, большинство из которых живут в Польше или Литве в течение 2–4 лет.
По словам исследователей, среди беларусских и украинских эмигрантов в странах ЕС имеет место достаточно пропорциональное гендерное распределение, хотя среди украинцев все же больше женщин – 62%, в то время, как мужчин – 38%. Беларусские эмигранты в 53% – мужчины, в 47% – женщины.
91% беларусов находятся в одной стране с мужем или женой, среди украинцев неразделенных семей – 75%.
Почти все беларусские эмигранты – с высшим образованием
35% беларусов сообщили, что планируют вернуться домой. 38% сказали, что не собираются.
«Чаще не собираются возвращаться те, кто в Польше. Беларусы, живущие в Литве, чаще отвечали, что хотят вернуться. Реже планируют возвращение люди, прожившие на новом месте более 2 лет. 20% не смогли точно ответить, – отмечает исследователь BEROC Виолетта Панасевич. – В свою очередь 38% украинцев хотят вернуться домой, около 20% не планируют, 42% затрудняются с ответом. Чаще планируют вернуться живущие в разных странах с мужем или женой».
Беларусы в 70% готовы вернуться в Беларусь при условии прекращения политических репрессий, в 82% – при смене власти. 67% украинцев вернутся, когда закончатся боевые действия.
Около 60% эмигрантов из Украины имеют высшее или последипломное образование. Беларусов с таким уровнем образования больше – около 89%, утверждают авторы исследования.
Трудовой стаж у большинства беларусов и украинцев, приехавших в Евросоюз, составляет преимущественно 11–20 лет.
Почти половина украинцев отмечают, что их образование пригодилось им в новой стране. Среди беларусов больше тех, кто считают полученное на родине образование ненужным в эмиграции. А вот опыт работы большинству беларусов пригодился, в отличии от украинцев.
Большинство беларусов и украинцев за рубежом – наемные работники
39% беларусов рассказали, что их зарплата дома до эмиграции была выше средней по стране, 19% – что значительно выше. Только 8% сказали, что зарплата была ниже средней, и 6% – что значительно ниже. У 27% доходы соответствовали средним по стране.
У украинцев средняя зарплата дома преимущественно была на уровне средней (32%), у 26% – выше, у 11% – значительно выше. Меньше средней зарплаты зарабатывали 17% украинцев и 13% – значительно меньше.
«По типу занятости нет почти никакой разницы между беларусской и украинской диаспорами, – рассказывает исследователь Лев Львовский. - Разница в том, что украинцы сумели чаще устроиться на работу в государственных структурах – 7% против 1% у беларусов, хотя эмигрантам обычно трудно встроиться в государственный сектор. Беларусы чаще украинцев начинают собственный бизнес – 11% против 7% среди украинцев».
Большинство среди украинцев и беларусов – наемные работники в бизнесе: 64% и 63% соответственно. В НПО работают 9% беларусов и 6% украинцев, в образовании – 2% беларусов и 5% украинцев. По 11% с обеих сторон – безработные.
Одним из главных вопросов в ходе исследования было, насколько профессия, с которой эмигранты из Беларуси и Украины приехали в Евросоюз, пригодна в новой стране. Оказалось, что самые проблемные с точки зрения конвертации профессии – образование, реклама, дизайн, маркетинг, финансовые услуги, банковское дело, торговля, Юриспруденция, архитектура и инжиниринг.
Сколько беларусов сохранили свою профессию за рубежом?
Среди украинцев профессией, которая лучше всего конвертируется за рубежом, оказалось строительство: дома в этой сфере работали 10% опрошенных эмигрантов, и все они нашли работу по специальности и в ЕС.
Строительство как сферу своего труда назвали 3% опрошенных беларусов, из них 1% продолжает карьеру в той же области и за рубежом.
«Вероятно, это связано с тем, что среди украинцев в Польше и так была большая диаспора, которая работала в сфере строительства, и новым мигрантам было проще найти там работу», – отмечает Львовский.
У беларусов хорошо конвертировались консалтинг и IТ-сфера. IТ как свою деятельность назвали 42% опрошенных беларусов (37% из них продолжили карьеру за рубежом) и 11% украинцев (7% остались в профессии в эмиграции).
Также беларусы хорошо устроились в туризме, бьюти-сфере.
Хуже ситуация у тех, что в Беларуси работали в торговле – только 6% из 17% сумели найти подобное занятие за рубежом (среди украинцев – 8% из 26%).
В общем 44% беларусов ответили, что за рубежом продолжили работу в той же сфере, что и дома, и даже на той же должности. Среди украинцев так посчастливилось лишь 23% эмигрантов.
8% беларусов остались в бывшей профессии, однако на низшей должности, среди украинцев таких – 13%. 19% беларусов и 14% украинцев начали работать в сопредельной области. 29% беларусов полностью изменили сферу деятельности, среди украинцев таких – 49%.
Почти треть беларусов и половина украинцев после переезда полностью потеряли свой наработанный человеческий капитал, подчеркивают исследователи.
Женщинам чаще нужно начинать с нуля
Начинать карьеру с нуля чаще приходится женщинам: это отметили 43% беларусок и 57% украинок. В то же время 55% беларусских мужчин и 35% украинских остались на прежних должностях.
«Женщины тяжелее в плане сохранения человеческого капитала переживают миграцию», – отмечают исследователи.
В первые два года эмиграции тех, кто сохранил карьеру, меньше (17%). Через 2 и более лет довольно большое количество людей возвращаются в свою профессию (51%).
Лучше адаптируются беларусы с трудовым стажем 6–10 лет, они чаще возвращаются в свою профессию. Хуже – со стажем менее 5 лет или более 20 лет.
«Это может быть связано с тем, что их опыт стал совершенно специфичным и завязанным под страну, в которой они работали», – считает Лев Львовский.
Высокий человеческий капитал, который нельзя конвертировать
Большинство беларусов – 55%, искали новую работу за границей через объявления, 50% – через знакомых и родственников. Примерно такие же цифры среди украинцев.
28% беларусов релоцировал работодатель, среди украинцев таких – только 13%. 21% беларусов помогла диаспора (и это объясняет то, что больше беларусов сумели сохранить свою профессию, считает Львовский), среди украинцев этот показатель – только 3%.
При этом 30% украинцев искали работу через службу занятости, из беларусов же к ним за помощью обратились только 13%.
В ответ на вопрос, что могло бы помочь в интеграции и сохранении карьеры на внешнем рынке труда, 38% беларусов назвали рекомендации для работодателей. 34% хотели бы оплаты образования. 29% нуждаются в пособии по безработице и 26% – в консультациях.
Среди украинцев большинство – 32%, ждут пособия по безработице, 25% – рекомендаций, 22% требуется оплата образования и 18% – консультации.
«Чаще всего человеческий капитал теряют женщины и люди в начале карьеры или со стажем более 20 лет. Помочь в сохранении человеческого капитала могут диаспоры и транснациональные компании. Также влияет язык – чем большее значение в работе имеет национальный язык, тем хуже будет конвертироваться эта профессия. Важность изучения языка очень диверсифицирована по сферам – в IТ, например, не очень влияет, в образовании – очень сильно влияет», – отмечает Львовский.
По словам исследователей, проще конвертировать свою профессию и продолжить карьеру после переезда IТ -специалистам, дальнобойщикам, а также – эмигрантам с низкой квалификацией.
«Массовые отъезды из Беларуси и Украины создало феномен больших волн недобровольной миграции людей с высоким человеческим капиталом, который невозможно конвертировать», – отмечает Лев Львовский.
Кто выиграет, а кто потеряет от миграции?
Потеря человеческого капитала отрицательно отражается на самом мигранте – человек сталкивается со снижением дохода, уровня жизни, что влечет негативные социальные последствия. Одновременно это имеет значение и для стран, в которые приезжают эмигранты, и из которых уезжают.
«Для страны-донора, из которой человек уезжает, это вопрос важный потому, что часть мигрантов могут вернуться с нарощенным в стране эмиграции капиталом. А даже если не вернутся, для экономики могут стать важными размер и качество бизнес-диаспоры. Например, если украинцы останутся в Польше и будут здесь успешными, это сделает более успешными бизнесменов в Украине, так как у них уже будут готовые связи, навыки работы на польском рынке. Также денежные переводы при больших волнах миграции – важный источник иностранной валюты для стран-доноров», – поясняет Львовский.
Для стран-реципиентов важно, каким будет человеческий капитал новых трудовых ресурсов, которые они приобрели. Чем лучше люди устроятся, тем лучше будут жить, потреблять, платить налоги. Также это влияет на качество ассимиляции в местное общество. Мигранты с сохранившимся высоким уровнем человеческого капитала не замыкаются в своих национальных комьюнити, а встраиваются в жизнь новой страны, резюмируют исследователи.
Добро пожаловать в реальность!