Лукашенко отбирает в красные директора государственных предприятий лояльных людей, а не профессионалов, вот только отмывать деньги у аппаратчиков получается лучше, чем поднимать производства.
Почему директорам позволяют воровать в крупном размере? В какой момент их лояльность теряет значение, а потому и их сажают в тюрьму? Объясняет экономист Ярослав Романчук.
Кадровое дно – это:
- 25-летнего паренька за красивые глазки назначают заместителем генерального директора крупного предприятия;
- 22-летнюю девушку за красивые глазки назначают депутатом органа с вывеской «парламент»;
- генерала с глубоко въевшейся в голову фуражкой назначают главным в правительстве;
- унылого лукомольца-идеолога назначают главным в Парк высоких технологий;
- милиционера-пенсионера назначают представителем бизнес-сообщества;
- самозабвенного агрария с проникновенными статьями про навозоведение назначают главным в Академии наук;
- строителя-прораба назначают главой Национального банка;
- военного пенсионера без юридического образования назначают главным в прокуратуре;
- мелкотравчатого мошенника назначат министром или «губернатором», или сенатором.
Люди без знаний и репутации, без чести и совести, наполненные лизоблюдством и лицемерием, повязанные глубокими внутренними комплексами и завистью к успеху/знаниям/силе других – вот кадровый тазик белорусской власти. Такие люди могут бить и зажимать, стучать кулаком по столу или дубиной по спинам женщин. Они умеют рисовать отчёты, пилить бюджеты и давать откаты. Эти люди никогда не смогут сделать красивую, благополучную, комфортную страну для жизни, семьи, работы и старости.
Добро пожаловать в реальность!