В Беларуси намерены внести корректировки в Трудовой кодекс, однако в проекте документа учтены не все существенные моменты и предложения, отмечают в Федерации профсоюзов. Так, в обновленный законопроект не вошла норма об обязательном продлении трудовых отношений с добросовестными работниками.
В Федерации профсоюзов отмечают, что не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто расторгают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.
— Наши социальные партнеры признают, что проблема «скрытого сокращения» действительно есть и ее надо решать, — подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Сегодня в этой сфере многое отдано, что называется, на откуп нанимателю. В итоге принятие решений о продлении или непродлении контракта зависит только от общего уровня управленческой культуры и доброй воли руководителя. И это при том, что частный сектор стремительно развивается и зачастую преодолевает трудности, ориентируясь исключительно на собственный интерес и выгоду, без учета интересов людей. Именно поэтому мы предлагаем прописать четкие правила, чтобы каждый человек был уверен: если он трудится добросовестно, то может рассчитывать на продление трудовых отношений.
По мнению Михаила Орды, практика краткосрочных контрактов усугубляет ситуацию с занятостью. Профсоюзный лидер отметил: из 260 тысяч безработных (количество определено по методике Международной организации труда) в феврале нынешнего года почти 50 тысяч были уволены по истечении срока действия контракта. А по официальному сокращению — чуть более 36 тысяч.
Профсоюзы настораживают и другие данные. Так, во время масштабного профсоюзного мониторинга (эксперты проанализировали порядка 1 млн 600 контрактов) выяснилось, что более 30% контрактов заключены на минимальный срок — 1 год.
— Эти цифры еще раз подтверждают: зачастую наниматели используют контрактную форму найма, не считаясь с интересами людей, — подчеркнул Михаил Орда. — Мы неоднократно акцентировали внимание на том, что до решения вопроса на законодательном уровне необходимо прописывать соответствующие нормы по гарантиям занятости в тарифных соглашениях и коллективных договорах. Напомним: ФПБ уже ставила задачу перед отраслевыми профсоюзами провести ревизию всех соглашений и коллективных договоров на предмет их соответствия аналогам более высокого уровня. Эту работу необходимо продолжать, причем придерживаясь принципиальной позиции — вносить в коллективные договоры нормы по защите человека труда.
Председатель Федерации профсоюзов также сообщил, что на сегодня существует договоренность с депутатским корпусом, Министерством труда и социальной защиты о продолжении работы по обозначенной теме. Планируется, что уже ко второму чтению законопроекта в Палате представителей стороны подготовят согласованные предложения по урегулированию вопроса заключения и продления контрактов.
При этом в Федерации отмечают положительные моменты, которые намерены внести в Трудовой кодекс. Среди них — намерение ограничить материальную ответственность работников, занятых на контрактах.
— Согласно новым нормам, наниматель не сможет переложить на работников штраф, возложенный на организацию, — сообщил председатель Михаил Орда.
В новой редакции Трудового кодекса сохранили право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора из-за виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.
Сохраняется также прежний срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней.
Добро пожаловать в реальность!