Эксперты проекта Beleconomy выяснили, как беларусы относятся к трудовым мигрантам. Оказалось, что граждане нашей страны вообще не считают привлечение работников из-за границы правильным способом решить проблему дефицита кадров. При этом наихудшее отношение у беларусов к мигрантам из Африки, арабских стран и Пакистана.
Этот онлайн-опрос проведен в конце октября среди городских жителей в возрасте 18–64 лет. Исследователи Beleconomy утверждают, что предельная ошибка выборки – около 3,1%.
Повод для опроса – острый дефицит кадров в Беларуси, вызванный несколькими причинами: это и плохая демографическая ситуация, и выезд беларусов из страны.
67% респондентов согласны с тем, что рабочих рук сейчас не хватает. 74% из них главной причиной такой ситуации назвали низкие зарплаты. 45% считают, что виновата также эмиграция беларусов, а 21% уверены, что все дело в слишком высокой нагрузке. А вот низкую рождаемость в качестве причины дефицита кадров назвали только 11%.
Исследователи также спросили, каким образом государство должно решить проблему нехватки работников. Одной группе респондентов перед тем, как задать этот вопрос, сначала дали такую информацию: «В Беларуси наблюдается серьезный демографический кризис: за последние 8 лет рождаемость в стране сократилась вдвое. Население страны в 2017 году составляло 9,46 млн человек, а в 2025-м составляет 9,11 млн (сокращение на 4% только за 8 лет). Экономика страны испытывает серьезные трудности, связанные с дефицитом рабочей силы. Одним из возможных решений является приглашение в Беларусь трудовых мигрантов».
Второй группе участников только задали вопрос, не применяя «информационной атаки».
Респонденты из обеих групп видят одинаковый выход: улучшение социальных гарантий для работников и развитие гибких форм занятости (например, удаленная работа или частичная занятость).
«Информационная обработка» повлияла на результаты в варианте «Создать условия для возвращения выехавших граждан». Такую меру одобрили 46% респондентов, до которых довели справку, и 39,5% респондентов, которым ничего не говорили.
Также заметна разница в варианте «Принять меры стимулирования рождаемости». Те, кто перед ответом прочитал о трудовых мигрантах, поддерживают это больше.
Наименее популярными оказались варианты с привлечением к работе подростков и мигрантов, а также повышение пенсионного возраста.
Еще участникам исследования предложили выбрать, работники из каких стран были бы желательны, а из каких – нет. Наилучшее отношение – к россиянам. Далее в этом топе – Казахстан, Китай, Германия, Грузия, Польша, Литва и США. Не против работников-украинцев 65% респондентов.
При этом беларусы не хотят, чтобы кадры приезжали к нам из Африки, арабских стран и Пакистана.
По словам респондентов, главное, на что должны обращать внимание работодатели при найме иностранцев, – уровень квалификации, профессиональные навыки и опыт работы, а также «позитивное отношение к Беларуси и беларусам».
Кроме того, исследователи выяснили, что меньше всего беларусы хотели бы, чтобы иностранцы могли избираться в депутаты в Беларуси. Также в основном плохое отношение к тому, чтобы иностранцы работали на руководящих должностях в беларусских организациях.
Как показал опрос, лучшие мигранты – те, кто занят в производстве (на заводах, фабриках), кто работает в сфере обслуживания (продавцы, официанты, водители), в строительстве, в жилищно-коммунальной отрасли, занимает высококвалифицированные должности (инженеры, программисты).
Что касается здравоохранения, то респонденты в основном не против врачей-мигрантов. Совсем другая ситуация – в образовании: только 28% считают, что работа иностранцев в этой сфере допустима.
Эксперты подытожили, что «трудовая миграция как решение проблемы дефицита на рынке труда вызывает существенное общественное сопротивление, особенно в отношении мигрантов из культурно и экономически «далеких стран».
По данным Государственной службы занятости, на сегодня в Беларуси более 163 тысяч вакансий.
В октябре прошлого года сообщалось, что в нашей стране работают 32 тысячи иностранцев.
Добро пожаловать в реальность!