Власти озадачены тем, что предприятия по-прежнему активнее увольняют работников, чем трудоустраивают. При этом ситуация вряд ли изменится в ближайшее время, прогнозируют в Минтруда. Причина — на предприятиях идет модернизация. Некоторые работники, следовательно, становятся ненужными.
«У Совета Республики Национального собрания Беларуси волнение вызывает тот факт, что по-прежнему численность уволенных работников превышает их прием. Так, в июне эта разница составила 2,5 тысячи человек, в мае — 12 тысяч, в апреле — 14 тысяч. В Министерстве труда и социальной защиты прогнозируют: такая тенденция будет продолжаться и дальше, так как на предприятиях идет модернизация», — пишет издание «Звязда».
— Но та статистика, которая публикуется по принятым и уволенным, делается только по крупным и средним предприятиям — со штатом 100 и более человек. При этом количество занятых практически не уменьшается: это свидетельствует о том, что люди идут в малый бизнес, самозанятость, — комментирует начальник управления политики занятости Минтруда Олег Токун.
За первые 6 месяцев этого года предприятия уволили чуть больше 330 тысяч работников, а трудоустроили — около 300 тысяч.
В 2017 году в Беларуси организации уволили 694,3 тысячи человек, а приняли на работу на 41,1 тысячи меньше.
Напомним, в Беларуси зафиксировали рекордный дефицит работников. Нанимателями на 1 августа заявлены сведения о наличии 77 тысяч свободных рабочих мест. Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,4 процента от общего числа вакансий.
Для сравнения: на начало июля в стране было до 75,2 тысячи вакансии. Напомним, на начало июня в стране было 69,9 тысячи предложений от нанимателей. Это на 4,2 тысячи больше, чем на начало мая. То есть с начала июня число вакансий выросло больше чем на 6 тысяч.
Для сравнения: на начало этого года в Беларуси насчитывалось 53,6 тысячи вакансий, 2017-го — 36 тысяч, 2015-го — 28,7 тысячи, 2014-го — 33,6 тысячи, 2013-го — 50,5 тысячи, 2012-го — 51,7 тысячи, 2011-го — 48,8 тысячи.
Ранее профсоюзы выступали с критикой в адрес правительства за то, что «не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто расторгают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.
— Наши социальные партнеры признают, что проблема «скрытого сокращения» действительно есть и ее надо решать, — подчеркнул ранее председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Сегодня в этой сфере многое отдано, что называется, на откуп нанимателю. В итоге принятие решений о продлении или непродлении контракта зависит только от общего уровня управленческой культуры и доброй воли руководителя. И это при том, что частный сектор стремительно развивается и зачастую преодолевает трудности, ориентируясь исключительно на собственный интерес и выгоду, без учета интересов людей. Именно поэтому мы предлагаем прописать четкие правила, чтобы каждый человек был уверен: если он трудится добросовестно, то может рассчитывать на продление трудовых отношений.
По мнению Михаила Орды, практика краткосрочных контрактов усугубляет ситуацию с занятостью. Профсоюзный лидер отметил: из 260 тысяч безработных (количество определено по методике Международной организации труда) в феврале нынешнего года почти 50 тысяч были уволены по истечении срока действия контракта. А по официальному сокращению — чуть более 36 тысяч.
Добро пожаловать в реальность!