Зарплата руководителей с 1 апреля зависит только от производительности труда

Данное решение содержится в постановлении Совета министров N214, которое на своем официальном сайте разъясняет министерство труда и социальной защиты.

Как напоминает Минтруда, ранее размер коэффициента не мог превышать 8. При этом в случае невыполнения по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации устанавливался в размере, не превышающем 3 включительно.

Новыми нормами предусматривается зависимость размера коэффициента только от одного из вышеуказанных показателей эффективности деятельности организации – превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Показатель "чистая прибыль" исключен.

Так, поясняет министерство, если по итогам отчетного квартала темп роста заработной платы превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

"Данная норма будет являться обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение данной нормы носит рекомендательный характер", - отметили в ведомстве.

Постановление вступает в силу с 1 апреля 2015 года.