Фельдшер выездной бригады станции скорой помощи из Полоцка Ирина (имя по ее просьбе изменено. — Прим. TUT.BY) рассказывает, что надбавки, положенные медикам за работу с пациентами с COVID-19, мало того, что никому до конца не понятны, так еще и создали сложную атмосферу в коллективе: теперь для получения максимальных выплат сотрудники «просто охотятся за вызовами с COVID-19» — а это, в свою очередь, порождает конфликты между ними.
— Дополнительная материальная стимуляция работников в период распространения опасных болезней — конечно, хорошее начинание. Ведь нагрузка на работников скорой помощи многократно выросла, — говорит Ирина. — Но реализация этого указа привела к стрессовому состоянию, к постоянным «разборкам»: кто и за что должен теперь получить деньги. Мы все работаем в одинаковых условиях, но получается так, что один получил надбавки, другой — не получил. И в итоге на примере станции скорой медицинской помощи Полоцка получается, что реализация указа привела к катастрофическому разобщению трудового коллектива.
Ирина говорит, что теперь, получается, размер будущей доплаты работнику зависит… от диспетчера, в сферу ответственности которого входит решить, кому отдать вызов по транспортировке инфицированных COVID-19, а кому — не связанный с коронавирусом (и порой там ситуации значительно тяжелее).
— А там [на вызове с COVID-19] ситуация зачастую намного сложнее — и профессионально, и физически. Так разве это справедливо? Сейчас мы имеем крайне нездоровую атмосферу на ССМП Полоцка. Это выражается в том, что для получения максимальных выплат сотрудники просто «охотятся» за вызовами с COVID-19. В свою очередь, это порождает огромное количество конфликтных ситуаций.
Дело в том, что на данный момент единоразовый выезд к больному с COVID-19 в течение смены оценивается для фельдшера в 140 рублей, а 4-кратный выезд в разные смены в течение месяца приводит к выплате фельдшеру 2000 рублей, рассказывает работник выездной бригады станции скорой помощи из Полоцка. При этом средняя зарплата у фельдшера раньше была около 1000 рублей в месяц.
— Естественно, простая перевозка больных с COVID-19 несравнимо легче (тем более в мае, когда всех обеспечили СИЗ), чем оказание помощи при инсульте, инфаркте, аритмии и так далее. Вот и получается, что все «хотят» возить больных с COVID-19, а не оказывать помощь «обычным» больным. Руководство же никак не реагирует на эту просто взрывоопасную ситуацию. Людей разделили по такому принципу: чем ты более «слабый» как специалист, тем большая вероятность, что ты займешься перевозкой больных с COVID-19 и тем большая у тебя возможность получить ощутимую прибавку к зарплате. Работа с пациентами с COVID-19 не требует каких-то особых навыков. Чаще всего это люди, которые нормально себя чувствуют. А чем ты более успешен как врач или фельдшер, тем больше ты будешь выезжать на сложные случаи и оказывать квалифицированную помощь.
У Ирины и некоторых ее коллег — вывод из всей этой ситуации однозначный: «Лучше бы не давали совсем никаких надбавок. Ведь до этого указа все мы работали и не просили ничего. А если решили поддержать, так надо поддержать всех, а не выборочно».
Полоцкие работники скорой помощи обращались за разъяснениями к своему руководству, говорит Ирина. Их пригласили на собрание, на котором присутствовали мэр города Игорь Маркович и представители облздрава. «Пришла комиссия, была встреча с председателем исполкома, комиссией из управления [здравоохранения], им объяснили, им дали ответы на все интересующие их вопросы. Все было рассчитано правильно, что было положено — им платили по закону. Зарплата выплачена правильно», — пояснял в комментарии «Нашай ніве» главный врач Полоцкой центральной городской больницы Александр Стома. TUT.BY 25 мая не удалось до него дозвониться.
Добро пожаловать в реальность!