Автосервисы Гродно столкнулись с серьезной проблемой — невозможно найти работников, сообщает Autogrodno.by.
В редакцию «АвтоГродно» в октябре обратилось сразу семь компаний с просьбой о помощи в поиске сотрудников. Журналисты портала разместили объявление, которое увидело почти 25 тысяч человек, в основном мужчин, но в результате получили лишь несколько звонков. Что же происходит на рынке труда? Неужели все свободные молодые люди действительно уехали на заработки в Польшу, Германию, США и т.д.?
— Уже в прошлом году мы почувствовали отток трудоспособного населения, когда планировали расширить свой штат, — рассказал директор одного из автосервисов. — Но в этом году вопрос встал особенно остро. Теперь получается, что, если раньше я мог расстаться с мастером, который позволял себе лишнее, сейчас приходится мириться. Я понимаю, что другого на его место не найти.
А ищут автосервисы не только слесарей и специалистов по шиномонтажу, но и администраторов, которым, казалось бы, не нужны глубокие знания по устройству автомобилей.
— Моего автослесаря, которого я интенсивно обучал с весны, на днях забрали в армию. Я понимаю, что через полтора года он не вернется ко мне работать, — говорит Олег, директор СТО «ОК авто». — Одновременно с лета искал ему напарника, а сейчас уже и специалиста вместо него, но кадров вообще нет. Точнее, иногда кто-то приходил, демонстрировал огромные амбиции, а на деле не хотел работать и обучаться новому. Поэтому мы до сих пор в поисках. Настроение такое: проработать зиму самостоятельно, а весной взять на обучение выпускников «7-го училища». Но, опять же, и их заберет армия.
— Шесть месяцев ищу специалиста на шиномонтаж. Звонков по объявлениям почти нет. Когда звонят, говорят сразу про деньги, но работать в этой сфере не умеют, обучаться не хотят, а когда понимают, что шиномонтаж — это тяжелая работа, разговор заканчивается. До реального обсуждения зарплаты диалог даже не доходит. Хотя хороший специалист у нас бы и хорошо зарабатывал, да даже человек, готовый трудиться и обучаться, — описывает ситуацию Евгений, руководитель сервиса «АБ-Тренд».
— С лета не могу подобрать себе администратора, который бы помогал вести дела, общаться с клиентами. После объявления на «АвтоГродно» было два звонка, но меня тогда на месте не было, и желающих просили перезвонить буквально через час. Ни один из них не перезвонил, — говорит Денис, руководитель станции «СтартерОК».
Не менее сложная ситуация в смежных областях — в сфере продажи автомобилей.
— Мы с лета ищем специалиста по продаже автомобилей в нашем салоне, — говорит руководитель «Park Haus» Александр. — Все это время наши объявления о вакансии размещены в интернете. Работа заключается в непрерывном общении с потенциальными покупателями. Иными словами, работать нужно, чем не очень хотят заниматься большинство соискателей. Усердно работая, у нас можно зарабатывать не менее тысячи рублей, но даже это не спасает.
Складывается ощущение, что предприимчивые и активные молодые люди действительно уехали из Гродно. Большой удачей считается, когда на сервис возвращается сотрудник, который попробовал себя за границей и решил вернуться.
Добро пожаловать в реальность!