Как белорусам повысить свою стоимость на рынке труда

Но полностью отказываться от образовательных услуг отечественный бизнес не собирается: вклад в обучение персонала окупается за счет улучшения качества работы.

– Итоги проведенного компанией «Здесь и сейчас» мини-опроса HR-служб показали, что бюджеты компаний на обучение персонала сокращаются от 20% до 80%. Cокращаются открытые форматы обучения и растет корпоративное обучение. Вместо того чтобы отправлять работников на несколько разных семинаров и тренингов, организовывается один более общий. Управленцы выбирают и более дешевое дистанционное обучение, – рассказывает управляющий партнер компании «Здесь и сейчас» Ирина Сотникова.

В бизнес-образовании по-прежнему наиболее актуальны сфера продаж, маркетинг и финансы.

– Особенность белорусского бизнес-образования в том, что оно зарождалось и развивалось не как университетское, а как тренинговое. Вот почему оно имеет сбалансированное соотношение практики и теории. Кроме того, малый и средний бизнес, который учит сотрудников за свои деньги, достаточно требователен, что и заставляет бизнес-образование поддерживать высокое качество образовательных услуг, – говорит гендиректор Бизнес-школы Института приватизации и менеджмента Павел Данейко.

Рынок труда и образовательная сфера, по мнению представителей Ассоциации развития менеджмента (APM), созрели для того, чтобы перейти на новый качественный уровень взаимоотношений.

Эксперты считают, что сейчас самое время заняться разработкой стандартов оценки качества образовательных программ, внедрить сертификацию работников сферы предпринимательства и аккредитацию бизнес-школ.

– У нас могла бы появиться целая отрасль, занимающаяся повышением качества бизнес-образования, – считает директор бизнес-школы XXI Век-Консалт Ирина Лыскович. – И некоторые изменения неизбежны. Например, более логично, чтобы аккредитация бизнес-школ проводилась не при Министерстве образования, а при Минэкономики, ведь бизнес-образование прежде всего вносит вклад в развитие экономики. Пока сделать это не удается из-за особенностей Кодекса об образовании.

Сейчас представители бизнес-школ ожидают решения парламентариев по внесению изменений в Кодекс об образовании, которые позволили бы сфере подняться на новую ступень. Они заинтересованы в выделении бизнес-образования в отдельную категорию и создании республиканского совета по аккредитации образовательных программ.

Эти изменения станут также толчком для развития квалификационных сертификатов – документов подтверждения умений и навыков работников.

– Квалификационные сертификаты четко сообщают нанимателю о том минимуме задач, которые может решить работник с таким документом. И это позволит кадровым службам лучше ориентироваться. Такая система может упорядочить рынок труда и упростить процедуру найма работников, – считает Павел Данейко.

Особенно это актуально сейчас в связи с избытком рабочей силы. Среди большого количества потенциальных работников сложно распознать тех, кто готов без дополнительной подготовки приступить к исполнению новых обязанностей.

Квалификационные сертификаты достаточно популярны в развитых странах, потому что они подтверждают стандарты квалификации, позволяют нанимателю быть уверенным, что новый работник умеет выполнять нужное количество работы в определенный срок.

Не исключено, что оплачивать сертификаты сотрудникам придется из своего кармана.

HR-менеджеры считают, что учиться работники могли бы при поддержке бизнеса, а получать сертификаты за свой счет. Например, в США более 70% доходов бизнес-школ поступают от людей, а не компаний, то есть работники вкладывают в свое образование, зная, что сертификаты повышают их стоимость на рынке труда.