Смена работы всегда сопряжена с эмоциональным напряжением и стрессом. Практически каждому человеку требуется некоторое время, чтобы почувствовать себя комфортно на новом месте: познакомиться с коллегами, разобраться с поставленными задачами, понять, как устроены бизнес-процессы на новом месте. По результатам опроса, который провел Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY среди 593 человек, 13% компаний организуют курсы по адаптации новых сотрудников.
Коллектив – это та группа людей, с которой приходится сталкиваться каждый день. И по тому, с каким настроением человек идет на работу, можно понять, как складываются отношения в коллективе. Большинство респондентов, принявших участие в опросе, уверяют в том, что у них дружный коллектив и благоприятная рабочая атмосфера. Если в компанию приходит новый сотрудник, практически все считают необходимым познакомиться с ним, а большинство даже старается подружиться: рассказать о работе, предложить помощь или же даже пригласить на обед.
По результатам опроса, высокая текучесть кадров наблюдается только в 20% компаний, где редкие сотрудники выдерживают больше года. В большинстве же случаев ситуация стандартная: многие работают в компании очень давно, а кто-то, "не прижившись", уходит достаточно быстро.
Стоит заметить, что только 10% опрошенных связывают высокую текучесть кадров со сложными отношениями в коллективе. А самыми популярными причинами смены работы является недостаточно высокий уровень заработной платы (46%) и непонимание со стороны руководства (39%).
Подпишитесь на
канал ex-press.live
в Telegram и будьте в курсе самых актуальных событий Борисова, Жодино, страны и мира.
Добро пожаловать в реальность!
Добро пожаловать в реальность!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите
Ctrl+Enter