После сокращения чиновников госаппарат снова набирает людей

На сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства две вакансии. В аппарат нужен консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования с зарплатой в 4,8 миллиона, а также начальник отдела по эксплуатации жилищного фонда, организации и проведению жилищной реформы с зарплатой в 6,1 миллиона. Обоим специалистам предлагают премию.

"Перестаньте мне звонить и задавать глупые вопросы! Если у вас есть специалист, предлагайте", — раздражаются в отделе кадров министерства, хотя сами же набирают людей коммуникабельных.

Пять вакансий есть и в Минэкономики. Кандидатам предлагают заполнить анкету, где предстоит ответить на ряд вопросов, вроде "чем занимается Министерство экономики?", "в экономике моей страны я хотел бы изменить следующее".

Отдел кадров Минэкономики отмечает интерес к вакансиям со стороны претендентов.

"Мы продолжили прием документов в новый Центр государственно-частного партнерства (он начнет работать в марте. — прим. Еврорадио), так как на ведущих специалистов подало документов немного меньше, чем нам хотелось бы. На вакансии откликнулось боле полусотни человека. И можно сказать, что эти люди имеют достаточные знания, чтобы соответствовать нашим требованиям, из них можно выбрать", — рассказывают в отделе кадров Минэкономики.

Целых восемь работников ищет Миноблисполком, десятки свободных мест ждут и по другим областям. В управлении кадров никаких комментариев, как водится, не дают, но просят дать рекламу:

"Отдел жилищно-коммунального хозяйства — очень специфический. К сожалению, на должность начальника этого отдела почти ни одного не было звонка. Поэтому если вы прорекламируете, мы будем благодарны. Нужен человек с опытом работы и чтобы его устраивала зарплата", — вздыхают в управлении кадров Миноблисполкома. А также советуют посмотреть сайты и других облисполкомов: там тоже есть вакансии, и объясняют, что "чиновники — не рабы, чтобы быть привязанными к одному месту, и если увольняются, значит, нашли себе более оплачиваемую работу".

В Гродненском облисполкоме тоже жалуются на невысокую зарплату.

"Ну, нам сколько ни дай, все мало. Вот нас сократили на 30%, на столько же подняли зарплаты. Если молодой специалист получал около трех миллионов, теперь около четырех. Но десять лет отработал — уже надбавка!" — рассказывают в Гродненском облисполкоме.

Рассказывают, что есть вакансия в комитетах и экономики, и сельского хозяйства, и антимонопольной политики.

"Кто пошел на пенсию, кто на повышение, кто перевелся в другой район, поэтому появляются вакансии. Но 5-6 вакансий — это не критично".

С десяток вакансий предлагает и Нацбанк. В пресс-службе объясняют, что ситуация не критическая и никак не исключительная.

"Это абсолютно нормальная ситуация, люди уходят на пенсию, в том числе и в коммерческие банки, но нельзя сказать, что это носит повальный характер. Разумеется, люди интересуются работой. В Национальном банке работает очень сильный коллектив, работать в  Нацбанке — престижно. И студенты интересуются, они сотрудничают еще во время учебы и получают стипендию. Много талантливых студентов. К тому же работа в Нацбанке — хороший старт карьеры".

Напомним, при проведении оптимизации чиновников было сокращено около 25% госаппарата, в том числе вакансий.