Поправки о трехэтапном механизме решения трудовых споров планируется принять во втором чтении в декабре

"Даже ко второму чтению корректировались целые главы", - отметила депутат. В частности, в поправках говорится о новом порядке разрешения трудовых споров, что связано с упразднением Республиканского трудового арбитража. "Предложен трехэтапный вариант: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. При этом на каждом этапе можно завершить спор соглашением", - пояснила Лариса Богданович. Трудовой арбитраж при этом - временный орган, который создается именно на период разрешения коллективного трудового спора. "Это очень позитивный момент, потому что для работника и нанимателя это важно", - подчеркнула парламентарий.

Еще одна новелла, предложенная депутатами, касается увольнения. "Она долго оспаривалась, но в итоге все-таки было принято это решение", - пояснила депутат. Речь идет о том, что наниматель предлагает другую, имеющуюся у него работу, которую работник должен выполнять с учетом специальности и квалификации, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Либо наниматель может принять решение о том, что подлежащий увольнению работник может направляться на переподготовку в случае расторжения трудового договора по основаниям несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (из-за состояния здоровья, недостаточной квалификации).

"Этого уточнения не было, и часто наниматели проигрывали суды", - добавила Лариса Богданович. 

Поправки учитывают и то, что была принята новая редакция закона об охране труда. Также сохранились те важные положения, которые были приняты в первом чтении. Эти новеллы, в частности, отменяют обязательность заполнения командировочных удостоверений, за исключением случаев, когда командировочное удостоверение является документом, гарантирующим дополнительные права определенным категориям работников (сотрудники системы МВД, КГБ, прокуратуры и иным). Также на законодательном уровне предлагается закрепить возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком работающему отцу или другому родственнику вместо матери - индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, адвоката, творческого работника, ремесленника, а также тех, кто осуществляет деятельность в сфере агротуризма, так как в настоящий момент для них законодательство не предусматривает передачи права на отпуск по уходу за ребенком работающему отцу или другому родственнику. Законопроект касается и многих других вопросов, например, работы по совместительству. 

"Мы прекрасно пониманием, что эти поправки ожидаемы на местах. Все усилия направлены на то, чтобы во втором чтении законопроект был принят на текущей сессии (в декабре. - Прим. БЕЛТА)", - подчеркнула депутат. Она также пояснила, что в таком случае поправки вступят в силу в середине 2014 года