Контракт с нанимателем по-новому: работай и не болтай лишнего!

Раньше работнику, подписывавшему контакт, вменялось в обязанности хранить государственную и служебную тайну и не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя. Сейчас все гораздо строже. Аналогичный пункт примерной формы контракта изложен следующим образом: работник обязан «хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ».

Слабым утешением разговорчивым сотрудникам может служить тот факт, что в будущих контрактах будет оговорено: наниматель обязан создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Кстати, аналогичные требования выдвигаются не только в отношении обычных наемных работников, но и в отношении руководителей государственных организаций.

Новшества в содержании контрактов нанимателей с работниками напрямую связаны с появлением Закона РБ № 16-З от 5 января 2013 года «О коммерческой тайне». Для тех, кто еще не в курсе: согласно данному документу коммерческой тайной, в числе прочего, являются и сведения о заработной плате работника. Впрочем, что значит «являются»? Могут являться, если наниматель так решит.

Кстати, статья 255 Уголовного кодекса РБ предусматривает наказание за умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца. Если при этом отсутствуют признаки незаконного использования либо разглашения сведений, внесенных в реестр владельцев ценных бумаг, или информации о результатах финансово-хозяйственной деятельности эмитента ценных бумаг, а также коммерческий шпионаж, а ущерб при этом был причинен в крупном размере, то такому работнику может грозить:

- штраф;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- арест на срок до 6 месяцев;

- ограничение свободы на срок до 3 лет;

- лишение свободы на тот же срок.

Если же коммерческая тайна разглашена из корыстной или иной личной заинтересованности, то и тут есть выбор: либо ограничение свободы на срок до 4 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет.

Не стоит думать, что термином «коммерческая тайна» каждый может прикрываться налево и направо. Доступ к ней, согласно Закону, конечно же, предоставляется лишь с согласия ее владельца. Но есть и исключения. Так, в случаях, порядке и пределах, предусмотренных Законом РБ «О коммерческой тайне» и иными законодательными актами, доступ к секретной информации предоставляется по требованию:

- суда — по находящимся в его производстве уголовным и гражданским делам, делам, отнесенным к подведомственности хозяйственного суда, и делам об административных правонарушениях, а также по находящимся у него на исполнении исполнительным документам;

- прокурора или его заместителя;

- органов дознания и предварительного следствия — по находящимся в их производстве материалам и уголовным делам;

- органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность;

- органов Комитета государственного контроля Республики Беларусь;

- налоговых и таможенных органов;

- антимонопольных органов;

- других государственных органов и иных лиц, определенных законодательными актами.

Подождем до 11 июля

Разумеется, за мелкие негативные последствия от разглашения коммерческой тайны никто лишать свободы работников не будет. А вот с правовыми нормами, регламентирующими, скажем, возможность увольнения провинившегося сотрудника, еще предстоит определиться. Для этого пока есть время: постановление Совмина №432 от 30 мая 2013 года, внесшее изменения в примерную форму контракта нанимателя с работником, вступает в силу с 11 июля. Тогда же, в июле, начнет действовать и Закон РБ «О коммерческой тайне».