Готовы ли белорусы вкладывать деньги в дополнительное образование?

Практически не нашлось людей, которые не хотят тратить свое свободное время и деньги на дополнительное образование. Большинство опрошенных (79%) читают специальную литературу, еще 40% посещают различные мастер-классы и тренинги. 6% не занимаются самообразованием, аргументировав это тем, что их руководство в этом не заинтересовано. 

Есть компании, сотрудникам которых повезло больше. Их руководство выделяет деньги на образование персонала. Так, 22% из тех, кто занимается самообразованием, стараются это делать за счет работодателя. 

Оказывается, 20% респондентам, читающим бизнес-литературу и посещающим мастер-классы, удается не тратить на свое образование ни копейки. 19% тратят до 50 долларов в год, и только 7% респондентов тратят на самообразование более 500 долларов в год. Такую сумму готовы потратить на самообразование только жители Минска и Минской области. 

21% принявших участие в опросе отметили, что стоимость услуг посещаемых ими мастер-классов и тренингов не соответствует качеству образования. Половину опрошенных вполне устраивают посещаемые мастер-классы и тренинги. 

Какие цели преследуют сотрудники, стремясь к новым знаниям? Как правило, это повышение профессионального уровня (74%), получение возможности претендовать на более высокооплачиваемые должности (50%). 35% занимаются самообразованием лишь для того, чтобы расширить свой кругозор. 14% опрошенных сотрудников видят пользу в посещении различных тренингов в том, что именно там они могут расширить круг знакомств и приобрести профессиональные связи. 

Как отметил в комментарии для Naviny.by директор тренингового центра «Квадратный апельсин» Василий Пронь, в последнее время заметна тенденция, что люди стали активнее интересоваться различными курсами, тренингами и готовы тратить время и деньги на дополнительное образование. При этом большую активность проявляют представители учащейся молодежи, которые получают знания сверх обязательной программы в расчете на лучшие перспективы в карьере. 

Среди обучающихся по различным программам большую группу также составляют люди среднего возраста, которые успели столкнуться с трудностями в построении карьеры. «Сейчас все очень быстро меняется, скорость жизни увеличивается, и люди чувствуют потребность в дополнительных знаниях», — отметил Василий Пронь. 

Среди людей пенсионного возраста активность меньше, хотя в Европе различные курсы для представителей третьего возраста становятся все более популярными. 

Более активны женщины, которые идут на тренинги, связанные с развитием личности, взаимоотношениями в семье. Если говорить об обучении, связанном с бизнесом, деньгами, то соотношение мужчин и женщин примерно одинаковое, лишь иногда мужчин несколько больше. 

Стремление к дополнительному образованию, к приобретению новых навыков и компетенций — ответ на вызов времени, считает Василий Пронь. Однако работодатели не всегда готовы оплачивать стремление своих работников к самообразованию. Многое зависит от профиля компании или предприятия. 

«Постепенно понимание необходимости повышать квалификацию сотрудников приходит и в белорусские организации. Фирмы, пришедшие с Запада, а также из России, изначально в своих стандартах ведения бизнеса закладывают повышение квалификации сотрудников, которое происходит как минимум раз в год, а чаще — в квартал, — поясняет директор тренингового центра. — Когда закрываются базовые потребности организаций, то есть произошло обучение профессиональным навыкам, начинают обращать внимание на развитие личностных качеств сотрудников. Например, предлагают обучение по выбору, личностные курсы. Это своего рода поддержка сотрудников, часть социального пакета. Тренд пока выражен слабо, но пять лет назад такого не было вообще».

Есть мнение, что многие люди попадают в своего рода зависимость от обучения и переобучения: заканчивают одни курсы — идут на другие. Василий Пронь отметил, что для многих обучение на различных курсах становятся занятием, которое помогает камуфлировать страх перед каким-то действием: человек на курсах готовится к новой ступени в карьере, к новой работе, но сделать решающий шаг не может и зависает в процессе подготовки. Директор «Квадратного апельсина» считает важным отслеживать этот момент и ориентировать человека все же на действие, иначе накопление навыков и компетенций идет вхолостую. 

Кроме того, на различных курсах люди получают не только обучение, но и вторичную выгоду от общения с людьми своего интеллектуального уровня, притом, разделяющих их интересы. 

«Дефицит качественного общения является важным фактором для участия в различных курсах, программах и тренингах. Это не плохо и не хорошо. Фактом является то, что люди заводят на различных курсах знакомства, находят друзей. Отмечу также, что многие люди посещают различные курсы для того, чтобы отдыхать, получать удовольствие», — заключил Василий Пронь.