Новый закон об охране труда – не для трудящихся

Конечно, странно, что закон об охране труда «подгоняется» под нормативные акты, а не наоборот – нормативные акты приводятся в соответствие с законом. Но так уж решили наши законодатели.

В новых предложениях есть ряд интересных норм. Например, планируется исключить из закона "Об охране труда" главу с требованиями, которые нужно соблюдать при выполнении отдельных работ, например, строительных. Обусловлено это тем, что в законе не учитываются более опасные работы, в том числе земляные и огневые. Законодатели предлагают урегулировать эти моменты в инструкциях и других подзаконных актах.

Кроме того, предлагается исключить положение, устанавливающее предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную. Это связано с тем, что, например, у спортсменов своя специфика, и они не могут ограничивать себя такими нормами.

Еще одно новшество законопроекта - расширение некоторых полномочий нанимателей при освидетельствовании работников на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Депутаты считают, что многие несчастные случаи на производстве происходят именно тогда, когда человек находится в состоянии опьянения. Поэтому предлагается закрепить норму, дающую право работодателю организовать проведение освидетельствования работающих с использованием определенных приборов.

Насколько такие изменения в законодательство будут полезны, прежде всего, для рабочего?

Лидер профсоюза радиоэлектронной промышленности Геннадий Федынич заявил "Товарищ.online", что ничего хорошего от изменений в законодательство не ждет. "Видимо, после кабальной "модернизации" предприятий деревообработки пришло время в общем поменять закон о труде. У нанимателя сейчас и так достаточно прав для того, чтобы распоряжаться рабочими по своему усмотрению", - считает эксперт.

В качестве примера он привел новые правила аттестации рабочих мест, после которых некоторые рабочие места перестали быть "вредным производством", и соответственно, работники утратили право на надбавки "за вредность". А Минтруда отчитывается, что уровень вредных производств в Беларуси неуклонно снижается.

"Взять хотя бы те же ограничения по подъему тяжестей вручную. Это же все не с потолка свалилось, раньше над этим институты работали. А сейчас все списали на спортсменов: ну разве может рабочий поднимать такие же тяжести, как штангист? Изменение этих норм, вывод их из закона и приведение их в инструкции, которые составляет наниматель, дает большие права нанимателю", - говорит Федынич.

Председатель профсоюза РЭП не против расширения полномочий при освидетельствовании работников на предмет алкогольного и наркотического опьянения. "Действительно алкоголизм и пьянство на производстве - это большая проблема. Но это должен делать не наниматель. Завтра мастер или прораб, если рабочий ему не понравился, будет бегать с непонятно где взятым алкотестером, и непонятно в каких условиях заставлять рабочего "дышать в трубочку". Кстати, один такой случай у нас уже был: технолог освидетельствовал рабочего, выявил, что он в состоянии опьянения, начали его увольнять, пошли в суд. А в суде даже прокурор сказал: "Вы с ума сошли, на каком основании вы его освидетельствовали, по какой процедуре, где протокол освидетельствования?" - отмечает Геннадий Федынич.

Лидер профсоюза РЭП считает, что для нормального освидетельствования на каждом производстве должен быть врач, который в состоянии вынести грамотный вердикт: находится ли в состоянии опьянения человек, и в какой степени опьянения он находится: "А если мы предоставим такое право нанимателю – получится бардак и беспредел".

Впрочем, юрист Валентин Стефанович сказал корреспонденту сайта "Товарищ.online", что расширение права нанимателя на контроль алкогольного опьянения вряд ли что-то даст и самому нанимателю. "Дело в том, что есть не только закон об охране труда, есть еще и Трудовой кодекс. Вот в этом кодексе прописано, что наниматель может подвергнуть работника освидетельствованию на состояние опьянения. Работник может не согласиться на такое освидетельствование, и в этом случае составляется акт с привлечением свидетелей, которые описывают, в каком состоянии был работник, пахло ли от него алкоголем и так далее. Если наниматели не пользовались этим правом раньше, вряд ли они воспользуются им после изменений в закон об охране труда", - считает юрист.