Белорусское государство не может воздержаться от победных реляций. Вот и недавно консультант управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Жанна Щемелева в интервью государственному агентству БелТА сообщила, что в 2012 году во всех районах Беларуси впервые обеспечено 100-процентное трудоустройство нерадивых родителей, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении.
По ее словам, в Беларуси за 2012 год на постоянную работу трудоустроены 4 тыс. 623 человека, Причем 3 тыс. 863 человек получили рабочее место в счет брони (более чем на 7 тыс. предприятиях республики бронируются рабочие места для трудоустройства нерадивых родителей). В основном местом работы обязанных лиц являются организации ЖКХ, промышленные предприятия и АПК. 17,7% обязанных лиц трудоустроены на рабочие места с зарплатой свыше 2 миллионов рублей, 21,3% - от 1,6 до 2 миллионов, остальные - до 1,6 миллиона. При этом сумма возмещения в размере до 1 миллиона в месяц - у 46,7% нерадивых родителей, более 2 миллионов - у 9% (418 человек).
Однако такие «победные реляции» омрачаются только одним вопросом: а что эти родители на предприятиях наработают?
Бывший юрисконсульт Подшипникового завода Валентин Стефанович в интервью корреспонденту сайта «Товарищ.оnline» отметил, что цифры–цифрами, а вот производительность труда, зарплата и трудовая дисциплина – совершенно другие показатели. Цифрам Минтруда же он удивился не особо. «Декрет №18 предусматривает, что трудоустроить нерадивых родителей можно через суд. Причем, таких людей обязаны брать на работу все субъекты хозяйствования, даже независимо от формы собственности: то есть частные предприятия и фирмы в том числе. Поэтому неудивительно, что 100% из них трудоустроено. Другой вопрос в том, как они работают», - говорит Стефанович.
Он также вспомнил, что в 2012 году соответствующие министерства и ведомства приводили другую статистику, позволяющую оценить эффективность работы такой категории людей. Тогда говорилось, что затраты на содержание детей компенсируются только в размере около 30%. То есть, нерадивые родители работают неэффективно.
А теперь, как говорят фокусники, «следите за руками». Специалист Минтруда говорит, что на постоянную работу трудоустроены 4,623 тысячи человек. В то же время Щемелева отмечает: «К сожалению, у обязанных лиц, как правило, крайне низкая квалификация и слабая мотивация к труду. Около 53% из них - прогульщики, что сказывается на размере заработка, - сказала она. - Так, в 2012 году 2,3 тысячи трудоустроенных обязанных лица уклонялись от явки на работу до 10 дней и 2,9 тысячи более 10 дней».
Итого количество «уклонистов» от работы составило (2,3 + 2,9) 5,2 тысячи человек. Что на 577 человек больше, чем «100% трудоустроенных обязанных лиц». Некоторые устраивались на работу по два раза, и с первой работы были с треском уволены за прогулы?
Бывший министр труда Александр Соснов не считает, что «все, кто принудительно устроен работать, патологические лентяи». «Скорее это патологические пьяницы и наркоманы, - сказал он корреспонденту сайта «Товарищ.online». - Отсюда все проблемы предприятия – прогулы, пьянство, в том числе на рабочем месте, брак, несчастные случаи на производстве».
Разумеется, таких работников приходится вновь и вновь устраивать на работу с низкой квалификацией, там, где они могут принести даже не пользу, а наименьший вред.
С этой категорией, объясняет Стефанович, есть еще одна проблема. «У нас люди не обязаны трудиться. Это в СССР было положение, что труд – это обязанность человека, и там не было официальной безработицы. И была уголовная статья за «тунеядство». В белорусской же Конституции труд – это право человека. И не только право, но и принудительный труд запрещается за исключением некоторых случаев. Поэтому заставить трудиться того, кто этого делать не хочет, да еще и так, чтобы он приносил пользу предприятию, - большая проблема», - считает Стефанович.
Статистики по браку на производстве в Беларуси за 2012 год пока нет. Нет полной статистики за год и по несчастным случаям. Но то, что есть за первое полугодие 2012 года, заставляет снова задуматься о том, брать ли на работу «нерадивых родителей». В организациях республики в январе-июне 2012 года погибли 78 работников. В числе основных причин несчастных случаев со смертельным исходом - невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда и нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (по 20,5%). Алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое отравление стало причиной 9,4% смертей на производстве.
694 работника с января до июня 2012 года «пропили» свои рабочие места.
Разумеется, в таких условиях каждый руководитель должен три раза подумать, брать ли на работу «неблагополучного родителя».
Добро пожаловать в реальность!