Что нужно знать, чтобы уйти в отпуск вовремя и с деньгами?

В преддверии отпускного сезона белорусы начинают поглядывать на горящие путевки. Каждый ли может взять отпуск, как только найдется подходящий тур, обязан ли работодатель выплатить отпускные до начала отдыха?

По статистике обращений граждан в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, вопросы об отпусках являются одними из самых часто задаваемых.

Для того чтобы отдых прошел по плану и обошелся без неприятных неожиданностей, общие правила предоставления отпусков и выплаты отпускных важно знать заранее.

Кто решает, когда работник должен пойти в отпуск?

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. Если такой документ не составлен, то работник имеет право требовать, чтобы наниматель учел его мнение при составлении графика отпусков.

Когда должны быть выплачены отпускные?

Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Сотрудникам, работающим на основании контракта, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до начала отпуска (п. 4 Декрета № 29).

Как рассчитывается размер отпускных в Беларуси?

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В свою очередь, среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления отпускных, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7 дня).

Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных работник имеет право продолжить работу — то есть не уходить в отпуск, — письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Стоит отметить, что несвоевременная выплата отпускных является нарушением сроков выплаты заработной платы.