Минские власти предлагают стимулировать работников госпредприятий. Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Жанна Романович предложила ввести новую форму поощрения работы на госпредприятиях.
Речь идет о соцпакетах и дополнительных гарантиях работникам. По мнению чиновника, новые формы оплаты труда позволят нанимателям оценить труд работника индивидуально. Мол, это должно повысить как мотивацию сотрудника, так и его зарплату.
- Соцпакеты, которые разработаны ведомством, - лишь рекомендация, - рассказали «Комсомолке» специалисты комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома.
В соцпакет чиновники предлагают внести различные материальные выплаты (на обеды или за хорошую работу), обучение сотрудников, дополнительные отпуска, займы на жилье, медицинское страхование, оплату детских садиков для детей.
Мы решили узнать, какие соцпакеты крупные предприятия и компании Минска предоставляют своим сотрудникам сейчас.
- Работники могут купить путевку в наш санаторий за 20% от ее реальной стоимости, отправить детей в летний лагерь за 10% от стоимости, - рассказали «КП» на Минском тракторном заводе. - Также можно посещать спортклуб и спортивно-оздоровительный комплекс нашего завода за 50% от стоимости. А еще есть своя столовая, где цены ниже, чем общегородские. Много общежитий для сотрудников. И в зависимости от стажа работы выделяются займы на строительство жилья.
На Минском автомобильном заводе тоже есть свой социальный пакет. Так, можно бесплатно посещать тренажерный зал в ДК МАЗ. В собственной поликлинике можно бесплатно сходить к терапевту и полечить зубы. Также работники предприятия могут рассчитывать на денежные выплаты к праздникам, материальную помощь к отпуску и 13-ю зарплату.
- Тем сотрудникам, которым не предоставляется служебный автомобиль или автомобиль по должности, мы выдаем проездные, - рассказали в компании «Бритиш-Американ Тобакко в Беларуси». - Также у каждого работника есть медицинская страховка на поликлиническое обслуживание (в том числе и на лекарства) и стоматологические услуги. Кроме того, медстраховка распространяется и на несовершеннолетних детей работника. За какие-то выдающиеся достижения, которые не связаны с повседневными обязанностями, мы можем наградить сотрудника походом в спа-салон, ресторан и т.д.
ВОПРОС ДНЯ
А вы какой соцпакет хотели бы получать на работе?
Алесь Мухин, бизнесмен, автор и ведущий «Что? Где? Когда?» в Беларуси»:
- Лично мне кефир бы не повредил и, как руководитель, я соцпакеты приветствую. Например, на моей работе мы своих сотрудников бесплатно кормим обедами. Но с точки зрения работника, чем меньше соцпакетов на службе, а больше зарплата, тем это правильнее. Ведь что такое соцпакет? Это хитрая штука: с одной стороны, сотрудники на них из-за жадности покупаются, с другой - благодаря этому руководитель может экономить какую-то часть их заработной платы. И работник доволен: ну и пусть конкурент на 200 тысяч больше зарплату предлагает, зато здесь у меня обеды бесплатные.
Катерина Забенько, телеведущая:
- А меня мой соцпакет устраивает! У меня медицинская страховка на 13 тысяч долларов, в которую входит посещение стоматолога и покупка лекарств. Грех жаловаться.
Наталья Бойко, специалист по PR:
- Для меня важно, чтобы в соцпакет входила медстраховка, оплата обедов и абонемент в фитнес-клуб. В принципе, кое-что из этого перечня в соцпакете нашей компании есть. Компания заказывает обеды из кафе за свой счет.
Анна Шишканова, менеджер по продажам:
- Оплата проезда, бесплатное питание, спортзал для сотрудников - это все неплохо, но сомневаюсь, что возможно.
Алена Ковалева, администратор:
- Не отказалась бы от путевки на море для оздоровления.
Виктор Граков, программист:
- Я, к счастью, шесть лет не ходил на больничный, поэтому все надбавки, льготы и пр. предпочитаю получать в виде денег. Но не отказался бы от бесплатных обедов, потому что приходится изрядно тратиться на вермишель быстрого приготовления.
Павел Самуйлик, сотрудник интернет-ресурса:
- Я бы хотел, чтобы мне предоставили медицинское страхование, а также оплачивали фитнес-центр, мобильную связь, бензин, питание в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.
Константин Жуковский, строитель:
- Не помешали бы образовательные программы повышения квалификации, дотации на отдых и проезд, оплата детского сада для ребенка, медицинское обслуживание и страхование жизни.
Анастасия Левчик, врач-отоларинголог:
- У нас в поликлинике, кроме бесплатных прививок от гриппа, никаких бонусов не предусмотрено. Вот муж работает в частной фирме, у него бесплатные обеды, плюс раз в неделю он за счет компании может ходить в сауну и бассейн. А еще у них есть рождественские каникулы!
Добро пожаловать в реальность!