В четверг администрация могилевского акционерного общества «Промжилстрой» продолжила давление на еще 8 человек из бригады каменщиков, подавших коллективное заявление об увольнении в знак протеста против отказа организации продолжать сотрудничество с Алексеем Павловским из-за его активности по защите прав трудящихся.
Как известно, во вторник бригада в полном составе в знак солидарности с коллегой подала коллективное заявление на увольнение. В среду с бригадой каменщиков встретились сотрудники администрации и профкома акционерного общества «Промжилстрой». Как сообщает «Радыё Свабода», представители администрации поговорили и с журналистами, а также показали им заявления двух каменщиков, которые отозвали свои подписи под коллективным заявлением в поддержку коллеги.
Как рассказал «Салідарнасці» Алексей Павловский, утром в четверг давление продолжилось. Сотрудница отдела кадров и по совместительству председатель профсоюзного комитета начала обзванивать рабочих и требовать, чтобы они явились к ней и написали личные заявления об увольнении «по образцу».
– Сегодня профком начал работу сразу с восемью человеками. У них ищут болевые точки. Некоторым, например, угрожают выселением из общежития, – рассказал собеседник.
Администрация «Промжилстроя» утверждает, что к Павловскому у нее были претензии как к специалисту. Уволенный каменщик заявляет обратное.
– Меня уволили за мою активность. У меня возникали вопросы по индексации зарплат, аттестации. Люди работают целый день, 100% времени, а на льготные пенсии рассчитывать не могут. Администрация «Промжилстроя» под разными предлогами старалась вывести заниженные официальные цифры. Каменщики, по словам администрации, не имели полной занятости и посвящали выполнению заказов лишь 80 % своего времени. Я обращался в разные организации, а когда начались проверки, начальству это не понравилось. Закончилось увольнением, – рассказал «Салідарнасці» Алексей Павловский.
Правовой инспектор профсоюза РЭП по Могилевской области Алексей Евгенов объяснил, что согласно декрету президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», принятого еще в 1999 году, при непродолжении контракта наемное лицо не может даже обжаловать решение работодателя.
Добро пожаловать в реальность!