Информационный партнер – Консорциум «Евробеларусь»
Официальные сообщения об уровне безработицы где-то около двух процентов вызывают саркастическую ухмылку. По европейским нормам 2% - это уровень естественной безработицы.
Потому что далеко не все люди хотят работать вообще и официально работать с обязательным отчислением налогов в частности. Однако и изучение рынка труда оставляет долю оптимизма: работу, какую-никакую, можно найти, даже в период кризиса, с голоду-холоду не помрешь.
Тема влияния кризиса на рынок труда в регионе и роль СМИ в информировании граждан о состоянии рынка труда стала предметом обсуждения пресс-клуба, который провел ex-press.by 29 сентября.
По сообщениям районной службы занятости, вакансий в Борисове больше 500, в газетах немало объявлений о поиске рабочей силы, в Жодино – 200 вакансий. Зарплата – самая низкая 577 тысяч и самая высокая – 2 ,3 миллиона. Требуются в основном рабочие, но есть вакансии в сфере здравоохранения, в сети детских дошкольных учреждений, а также требуются водители – для них много вакансий - зарплата около 2 миллионов, но и требование серьезные: наличие категории С и Д. Несколько вакансий для менеджеров среднего и высокого звена – в основном это работа для людей с высшим техническим образованием.
На дверях магазинов можно увидеть объявления – "требуются продавец, грузчик". Объявления на стенах у подъездов «приглашаем на работу активных людей» не в счет.
Пресса активно возвращает читателя к мыслям о работе за границей. Это и ток-шоу, посвященные гастарбайтерам, и статьи об утечке мозгов, и реклама рекрутинговых фирм, и социальная реклама, направленная на информирование населения о проблеме торговли людьми. Опрос, проведенный в социальных сетях, показывает, что последствия этой информационной атаки разноплановы. Молодые люди хотели бы уехать учиться за границу – в Чехию, Польшу, Россию, и даже Швецию и Америку. В Интернете полно объявлений о курсах по изучению чешского языка для тех, кто хочет уехать в Чехию на учебу – благо, обучение в этой стране бесплатное, если учишься на чешском, также как и в Швеции, кстати.
Многие молодые специалисты, уже имеющие опыт работы в Беларуси, высказывают намерения уехать работать в какую-нибудь европейскую страну, а также в Россию – особенно менеджеры среднего звена. Среди молодежи распространено мнение, что в России можно очень просто и очень выгодно устроиться работать менеджером по продажам.
Опрос в Смолевичах выявил интересную тенденцию, которая может быть характерна не только для этого райцентра. Все чаще на работу сотрудников – экономистов, кассиров с бухгалтерским образованием, финансистов – приглашают отделения банков. Несмотря на то, что банки официально лидируют или находятся недалеко от лидеров в рейтинге по размеру получаемых зарплат, сотрудники среднего звена – кассиры, бухгалтеры – оставляют свои благополучные места. Причина – отсутствие перспектив роста и небольшая зарплата по сравнению с зарплатой специалистов высокого звена и небольшая зарплата по сравнению со столицей. Бухгалтеры, имеющие опыт работы, ищут и находят работу в Минске, пусть не намного больше зарабатывают, но это же в Минске, там больше развлечений и тусовка более продвинутая.
В Минск уезжают компьютерные дизайнеры, программисты, пиар-менеджеры. Находят там работу, снимают жилье и все реже приезжают домой проведать родителей и встретиться со старыми друзьями.
Есть еще одна развивающаяся тенденция. Все меньше работодателей хотят набирать сотрудников на работу по родственному признаку, и все чаще проводят собеседование на предмет профпригодности и коммуникативных качеств и просят прислать резюме. С другой стороны, соискатели все еще стремятся устраиваться на работу по знакомству. Услуги рекрутинговых фирм, которые помогут написать толковое резюме и подобрать вакансию в любой точке Беларуси и даже за рубежом, все еще не очень востребованы. В Борисове еще год-полтора назад было два кадровых агентства, но оба закрылись по причине нерентабельности.
Газеты региона как могут способствуют тому, чтобы работодатели и соискатели нашли друг друга и остались друг другом довольны. В каждом печатном издании можно найти объявления в рубрике «Требуются». Соискатели относятся к таким объявлениям недоверчиво. Считается, что в газеты подают объявления организации или фирмы, которые не могут предложить хорошие условия и зарплату. Даже если в объявлении написано «зарплата высокая», обещают соцпакет, возникает подозрение: что ж они такие хорошие ищут работника через газету, которая выходит раз в неделю? Все просто – госучреждения обязаны брать на работу специалиста, подавая публичное объявление, то есть ставя всех соискателей как бы в равные условия. Если место действительно хорошее, то, позвонив по объявлению, вы скорее всего узнаете , что оно уже занято. Кстати, есть даже специальные курсы, обучающие современным способом поиска работы, в том числе и правильному чтению и написанию объявлений. В Борисове такие курсы проводятся под эгидой Международной организации по миграции.
Интернет продолжает набирать популярность как площадка для эффективного диалога между работодателем и соискателем. Ex-press.by приглашает к сотрудничеству и тех, и других.
Добро пожаловать в реальность!