Уровень жизни белорусов повысился, заявляет Минтруда

По данным Министерства труда и социальной защиты, уровень жизни белорусов за январь-сентябрь 2012 года повысился по сравнению с 2011 годом. Это связано с ростом реальной заработной платы.

Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты, с начала года реальная заработная плата в Беларуси выросла в среднем на 15,4% по сравнению с соответствующим периодом кризисного 2011.

Номинально начисленный заработок стал больше на 104,4%, сравнивая все с тем же периодом 2011 года. Сегодня это сумма в 3,520 миллионов рублей. В сентябре белорусы в среднем получили за свой труд по 4,097 миллионов рублей, или 484,2 доллара в эквиваленте. А в 32 из 50 видов и подвидов экономической деятельности оплата труда в сентябре нынешнего года превысила 500 долларов.

По сообщению Министерства труда и соцзащиты номинальная начисленная заработная плата работников бюджетной сферы в январе–сентябре 2012 года увеличилась на 96% по сравнению с этим же периодом прошлого года и составила 2,863 миллиона рублей. А в сентябре 2012 – 3,184 миллиона рублей или 376,4 доллара. По информации министерства с начала года реальная зарплата бюджетников увеличилась на 10,7%.

Средняя зарплата, как и средняя температура по больнице – состоит из множества неравных чисел. По данным Министерства труда и соцзащиты, дифференциация средней заработной платы за январь–сентябрь 2012 года по видам экономической деятельности составила – 3,9 раза.

Больше всего в Беларуси платят людям, работающим с вычислительной техникой. В месяц в расчетниках у них стоит сумма приблизительно в 9,468 миллионов рублей. Самые маленькие зарплаты получают представители сферы социальных услуг – 2,404 миллиона рублей.

Если брать градацию по регионам, то можно сказать, что самые высокие зарплаты у минчан - около 4,482 миллиона рублей. Это в 1,47 раза больше, чем самые маленькие в стране заработки в 3,050 миллиона рублей в Брестской области.

В реальном секторе экономики после принятия Директивы президента №4 и Указа президента №181 коренным образом изменился механизм регулирования заработной платы работников коммерческих организаций. Практически сняты ограничения и барьеры по стимулированию высокопроизводительного и эффективного труда для организаций реального сектора экономики. Руководители данных организаций могут устанавливать любые системы и размеры заработной платы. Это зависит от эффективности работы и финансовых возможностей организаций и предприятий. На данный момент Министерство проводит мониторинг применения гибких систем оплаты труда. По данным наблюдений, они применяются в 1180 коммерческих организациях, что составляет 28,8% от общего количества организаций, участвующих в исследовании.