Минэкономики и Минтруда рассматривают механизм стимулирования руководителей предприятий за привлечение прямых иностранных инвестиций. Увеличится ли после этого их поток?
Об идее стимулирования руководителей сообщил замминистра экономики Александр Ярошенко в ходе дискуссии в рамках презентации подготовленного Всемирным банком Странового экономического меморандума для Беларуси. От директоров предприятий приход иностранных инвестиций зависит в последнюю очередь, возражает экономист Лев Марголин. Мало того, зачастую руководитель предприятия рассматривает этот процесс как угрозу для него самого, поскольку нередко это означает реструктуризацию предприятий и смену руководства.
— Сейчас все директора бросятся изучать иностранные языки, потом, изучив иностранные языки, они бросятся изучать основы мировой экономики, ведь чтобы предлагать товар, нужно знать, что интересует инвестора, —– иронизирует Лев Марголин по поводу заявления Александра Ярошенко. — А потом им останется собраться всем вместе и потребовать от Минэкономики поменять законодательство, потому что как ты ни стимулируй директоров, но если инвестор элементарно не уверен в том, что его инвестиции не пропадут, что он здесь защищен с юридической точки зрения, то никакие меры стимулирования не помогут.
По мнению эксперта, спрашивать с директоров можно было бы, если бы правительство сделало все, что в его силах, создало благоприятную среду для прихода инвесторов.
При командно-административной модели экономики призывы к руководителям предприятий малоэффективны, считает и директор по исследованиям Либерального клуба Евгений Прейгерман.
— Из года в год мы слышим от Министерства экономики и других высоких структур заявления, что нужно стимулировать руководителей на достижение тех или иных показателей, будь то повышение зарплаты или рост производительности труда и инвестиций. Однако есть конкретная заинтересованность игрока на рынке, которая определяется возможностью заработать в виде прибыльности его бизнеса, и есть государственная модель, которая обеспечивает уровень дохода руководителю, как правило, в зависимости от выполнения валовых показателей, а не от эффективности, — отмечает эксперт.
Добро пожаловать в реальность!